全省人事工作会议在郑州召开

全省人事工作会议在郑州召开新年伊始，全省人事工作会议于１月１６日在郑州召开，会议传达了全国人事厅局长会议精神、总结１９９５年人事工作，提出了落实人事工作两个调整的基本思路，确定了＂九五＂人事工作的奋斗目标，具体部署了１９９６年的人事工作。省委副书记、...     

对新旧国家行政公文《处理办法》的比较

对新旧国家行政公文《处理办法》的比较雨霁《国家行政机关公文处理办法》（以下简称《办法》）是国务院办公厅一九八七年二月十八日发布。简称旧《办法》。经一九九三年十一月二十一日修订称新《办法》。新《办法》第四十五条规定：“本办法自一九九四年一月一日起施行，...     

对经管类应用型人才培养若干问题的思考

素质、能力和知识结构对人才的培养具有重要的影响作用，文章通过分析经管类应用人才培养的基本要求，提出了经管类应用型人才素质、能力和知识结构的“土”字型的理论模型并探讨了实现手段，     

应用型本科质量评价中的几个问题——以经管类专业为例

应用型本科质量评价指标要体现应用型人才培养的特色,才能使质量评价促进教育质量的提高。应用型本科教育需要明确质量评价标准,质量评价的关键指标要有助于应用型人才能力的培养,有助于建立学校内部评价、学生评价与社会评价相结合的评价体系,全面评价教育质量。     

应用型本科教育质量评价体系与特色指标

应用型本科教育需要重建教育评价体系,以解决目前这类院校教学水平评估中产生的问题.教育评价体系应该包含内部教学评价子系统和外部评价子系统,教育评价指标要体现应用型本科的特征,有利于进行对应用型本科教育全面的、符合人才培养特殊要求的质量评价.     

高校服务营销的策略

高等教育是一种高接触性的大众服务业，开展服务营销将促进现代高校变革。必须认识高校教育服务的特征，分析教育服务市场。应用服务营销理论，对教育的产品、设施、人员和促销因素进行恰当的组合，制定合理的营销策略，可以提高高校的市场竞争力。     

难在何处 路在何方——机关人员分流问题探析

举世瞩目的我国机构改革,目前已进入全面实施阶段;河南省的机构改革,在经过充分的论证准备之后,省直机关也已开始实施.在机构改革的整个过程中,首难问题当属分流人员,1987年,或更早一些时间起,一些地方和部门开始对这一问题进行探索和实验,但至今成效不大,一方面是因为涉及到人的问题本身工作就难做,另一方面也缺乏统一的部署和政策.归纳起采,有以下几难.     

模拟公司实训：经济管理类本科人才培养新模式

经济管理类专业应用型、创新型人才培养需要改革实习与实训教学模式.本文通过揭示高等本科教育实践教学方面存在的问题,提出了模拟公司实训解决方案.这种新的模式将为学生提供在仿真的经营环境中模拟企业经营过程的实训.在教师的指导下,学生自己组建创业团队,自行策划公司经营项目、进行方案论证,自已经营公司.通过应用性、创新性学习使学生能够参与企业经营管理实践,掌握未来职业岗位工作技能.将专业知识与理论应用于企业实践,实现全面培养学生能力的目标.