培训与发展──人才资源开发的基础──新加坡访问记

前不久,我随团参加了在新加坡举办的人才资源开发与管理培训班,对新加坡经济发展和社会概况有了一定的认识和了解,学习了该国人才资源开发与管理的先进经验和做法。新加坡是个岛国,人口 ３００万人,面积约６００多平方公里。自１９６５年建国以来,新加坡政府一直倡导精英治国,重视人才资源的管理与开发,并把培训与发展作为整个人才资源开发中的基础来抓,建立了比较完善的人才培训机制,在全社会形成了人才脱颖而出的良好环境,推动了经济的快速发展。一、强化培训与发展的观念,把提升素质作为人才资源开发的重要任务来抓 新加坡政…     

中国公务员你还有吸引力吗？

中国历史上是个重官抑商的国度,官吏在民众中的地位向来是很高的。“民可使由之,不可使知之”。说明了当时官吏在百姓中的地位。1949年10月新中国的成立标志着中华民族进入了一个新时代。我国干部这个概念同旧中国的官吏制度已发生了本质的变化。几十年来,党和政府一直坚持把加强机关干部队伍建设,作为巩固人民政权、促进经济发展和维护社会稳定的重要组成部分,取得了明显效果。与其它行业相比,我国干部队伍一直以稳定的工作环境、思想上的高素质和业务上的     

眼光

眼光二字看起来平常,其实不然。现实生活中眼光的远近往往决定着一个人的成功与失败。 近日读到一篇介绍我国现任外经贸部副部长龙永图的小文,笔者感触颇深。龙永图是贵州一个偏僻山沟长大的山里娃,当年他从贵州大学毕业被抽调到国家外经委工作时,面对周围清一色清华、北大学府出来的优秀外语毕业生,龙永图把目光定在“地域并不重要,小地方同样可以出一流人才”上,精通英语,干好本职,脚踏实地走好人生的每一     

浅谈黄金年龄人才开发

人力资源是一种资本和和生产力,谁拥有更多的高素质人才,谁就能占领经济发展的制高点。在知识经济到来的新形势下,大力开发黄金年龄人才资源,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。 黄金年龄人才的特征和作用 人才,有老中青之分。所谓黄金年龄人才,系指他们的年龄在25岁至45岁年龄段之间。黄金年龄人才所处的地位和作用,决定了它们是人才的集束区、高发区和成才区,是高层次人才的未来开发区,是人才发挥重要作用的最佳年龄     

差别

前不久,一位朋友告诉我,他的儿子少时很有天赋,年年是三好生,如今走上社会后却变的十分傻气,时下又面临下岗的危险。相反,邻居家的一位儿子当年笨的出奇,如今他却靠“一招鲜”风光起来,连周围邻居也因此沾光致了富。现实生活中,这种困惑不解的差别,本属正常且愈来愈多。如,原先一些咋看不起眼的人,三日不见却刮目相看:过去一些很不显眼的个体户,瞬息之间不但自己胖了起来,而且一下子吞并了好几个     

由浮躁说到腐败

春节期间,一位朋友告诉我,这几年不知怎么了,自己变得愈加浮躁起来。生活不 知为了什么,也不知到底想要什么。这不,走了两年官道,下了几年海,如今又觉得做什么都打不起精神,只好静下来重新去思考人生了。 听了朋友的话,我禁不住联想周围一些终日为生活不满足而浮躁奔走的人们。应当说,在现实生活中,类似朋友这种患浮躁病者绝非个别。笔者手头就有这样一个例子,南方某大学的一位新生,刚跨进校门,就觉得读书不如挣钱划算。于是,与学校道一声别后,便去一外资公司打工去了。没想到,两年过后,此君碰了钉子,只好一切从头做起。…