试论公有制和劳动力个人所有制——兼与孙浩同志商榷

看了孙浩同志的《试论社会主义劳动者劳动力个人所有权问题》(刊《人文杂志》1981年第四期,下称孙文)后,对他前两部分所持观点我是同意的。孙文认为:在前资本主义社会和资本主义社会中劳动力个人所有权的问题,只能隶属于生产资料的所有者,以及对劳动力所有权问题的考察不能离开现实的生产过程,“只有那参加到生产过程中并现实地发挥作用的劳动力,才具备生产关系的特征,才是我们要把握的东西”,这些见解都是很有说服力的,使我颇受教益。但遗憾的是孙浩同志的理论是不彻底的,没有坚持始     

复合人才如何“复合”

加入WTO后，人才竞争日趋激烈，复合型人才尤为吃香。那么，复合型人才如何“复合”呢？     

国有企业管理运行的层次性特点和体制改革

企业运行过程是企业能量释放和能量转换,并最后形成经济效益的过程。这个过程由三个阶段属于三个层次组成,即核心层(动力层)、功能层(生产层)和效益层(经营层)。每个层次都有特定的社会内容和相应的要求及规范,管理活动只有适应了这些要求和规范,并作出相应的调节对策,才能够取得较好的经济效益。企业的层次性如从表面的经济活动看很难区分,但如果     

计划经济和商品经济不能结合

一、计划经济和商品经济的关系曾有同志认为我们国家应该是计划经济为主,计划经济和商品经济相结合的类型;也有同志认为我们是有计划的商品经济等等。这些看法都认为这两种经济类型可以结合。不同点只是结合的方式和比重大小不同。但我认为计划经济和商品经济是不能溶合或“结合”的两种社会经济类型。     

论所有制关系是生产诸关系的基础——兼与吴敬琏同志商榷

所有制关系是客观存在的经济关系还是法权用语,它在生产关系中的地位和作用如何,以及自己有没有独立的表现形态和运动方式等问题,尚需进一步研究。如果所有制关系不是有独立内含的经济关系,体制改革就不必拘泥于所有制的要求,去计较所属的关系;反之,所有制关系若是客观存在的事实,     

对公有制实质的重新探讨和对我国企业改革的设想

我国经济管理体制的主要问题是经济效益低下。为此,人们在总结教训时,往往认为这是因为我们长期以来过于重视行政性计划经济而忽视商品经济的结果。我认为这是一个重要原因。但是,公有制关系在实际生活中发生偏离和扭曲、劳动者权利和利益未受到必要的尊重也是原因之一。如果对此问题不能提到如同对待商品经济的高度去认识,那么,发挥社会主义制度优越性的愿望则是空想。由于这里涉及几个根本理论性问题,本文就这些方面谈点管见。     

所有制关系属于社会范畴

不应把所有制关系视作经济范畴经济范畴是对围绕经济效益和生产经营活动展开的各种社会经济现象进行的理论概括，应该说离开了具体的社会生产活动，经济范畴就失去它存在的现实意义。社会范畴是对人类社会交往关系的理论概括，虽然也涉及人与物的关系，涵盖经济关系，但它是以社会存在和社会发展中人们之间交往关系为特定内容。经济范畴和社会范畴有联系，但不能等同。因为它们反映的对象，涵盖的内容和涉及的要素及基本走向都有不同。从历史发展过程看在生产力尚不发达的自然经济时代是社会范畴概括了经济范畴，人们在认识上尚未将两者分开…     

也论扩大企业自主权的客观依据——就国家所有制问题和朱学敏同志商榷

看了朱学敏同志所写的《扩大企业自主权的客观依据》一文(下称朱文,见《江汉论坛》1981年第1期),觉得他坚持不能用集体经济模式来改革我国经济体制的意见,是有道理的。但他的主要论据却是值得商榷的。而这些作为论据的观点又正是当前理论     

按劳分配不是产生个人主义的土壤

在有些人眼里,按劳分配原则同个人主义总是难解难分的,因此在宣传贯彻按劳分配原则时总要加上许多限制词,以防发展了个人主义。 那么,按劳分配原则到底和个人主义有什么关系呢?本文想就此问题谈点意见。 一、按劳分配原则和公有制利益的关系 我们所以要讨论这个问题是因为有人认为贯彻按劳分配原则似乎必然会分泌出个人主义,好     

应重视国有企业改革中的理论错位问题

国有企业改革是我国最为重要的世纪工程,涉及面既广又深,影响巨大。更因我国同西方在社会基础、国情方面全然不同,简单照图索骥实难圆满。本文拟就推行国有企业公司制改革中,几个理论错位问题谈点看法。 政企分离与所有权的“扬弃” 以公司制为基本形式的现代企业制度,追求的目标之一是实行政企分离。这也是国有企业改革中最热门的问题之一。但是,公