论劳动力转移与卫星县城市化发展——以户县为例

随着城市人口的扩张,也为周边的卫星城市发展带来了很好的契机。但在目前中国劳动人口越来越少是现实条件下,如何整合卫星城市的劳动力,抓住发展契机,使卫星城市的劳动力也不必再背井离乡,可以在家乡发展经济、照顾妻儿老小,安居乐业,是利国利民的实事,也是本文研究户县作为卫星城市发展的目的所在。     

城市拆迁中政府角色错位与正确定位

政府是公共利益的代表,是拆迁活动的主导者和被拆迁户利益的代表者。但是由于市场机制的引入,使政府在城市拆迁中的身份及所代表的利益复杂化,出现了一系列有损政府形象、降低政府公信力的政府角色错位问题,使拆迁中的弱势群体—被拆迁人的合法权益失去了最有力、最直接的的政府救济渠道,进一步助长拆迁矛盾升级,因而解决城市拆迁中纷纷不断出现的矛盾与政府的角色正确定位密切相关。     

企业发展新形势下高校人力资源管理专业教学改革初探

企业是社会主要细胞组成,对于促进经济发展以及社会进步有着关键性的作用。其需求与发展不仅体现了当前经济发展的形势与特点,还为当前高校的人力资源的教学改革提供了基本的方向。本文基于这种背景,简析了当前企业发展的基本特点,并据此提出了几点人力资源教学改革的建议,仅供相关人士参考。     

“1+X”背景下人力资源管理专业职业教育发展策略

<正>目前,各高职院校的大部分专业都在响应《国家职业教育改革实施方案》中的1+X证书制度。1+X证书制度中的“1”代表学历证书,“X”代表若干职业技能等级证书。学历证书全面反映学校教育的人才培养质量,技能证书对接了企业对于职业技能的综合要求。1+X证书是中职、高职、技术应用型本科的肄业证书、结业证书、毕业证书纵向多层递进学历证书与若干个初级、中级、高级横向多元复合职业技能等级证书的组合,这些组合为学生按照个性成长、市场要求、产业企业变化特征,提供了学历证书多层、职业技能等级证书多元、职业方向多种的学习选择,为培养复合型技术技能人才提供了     

基于ERP理念的高职经管类专业实训室建立探索

高职院校经管类专业近几年招生火热，但在学生的培养上，经管类专业较之传统工科专业没有成熟的经验，高职院校特有的实训课程往往起不到初设的效果，实训室的建设也发挥不到应有的效果。本文针对高职院校经管类专业，基于当前企业流行的ERP理念，对经管专业的实训室建设做了思考。