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2002年8月17日,河南省人事厅组织了一次去焦作武涉县西滑封村参观学习的活动。一天的参观学习,耳闻目睹的是奇迹,所思所感的是震撼:几年前曾经是远离县城、人均只有3分地的穷乡村,而现如今却是一个工农业总产值超过4亿元、人均年纯收入达6000余元的明星村,村民们住上了通电、通水、通中央空调、通液化气、通电话、通有线电视的16层公寓大楼。几年的时间,西滑封村何以发生了如此翻天覆地的变化、取得如此辉煌骄人的成绩?出于职业的敏感自然想到了人才——是谁领导西滑封村走到了今天?于是我们把目光投向了他——西滑封村党总支书记、军转干部王孝江。 相似文献
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采取计划分配和自主择业相结合的方式安置军队转业干部，是党和国家干部人事制度的一项重大改革举措。我们在计划分配方式上已经摸索了多年，积累了一些经验。面对自主择业军转干部安置方式这个新题目。如何开创自主择业工作新局面，笔者认为要在“五个跟上”上下工夫。 相似文献
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1998年以来,焦作市军转办在河南省独家进行了军转干部安置前培训的探索和尝试。实行安置前培训,是否符合广大军转干部的愿望和要求,能否与国家军转安置制度改革走势相一致,培训的效果能否经得起检验,带着这些问题,笔者进行了一次认真的调查研究。建立行之有效、具有生机和活力的培训工作机制,是提高培训工作质量的要求,也是促进军转安置工作进步发展的关键。焦作市军转办在改革的实践和探索中,着重把握了四个环节。 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立，军转安置工作遇到了许多新情况、新问题，焦作结合军转安置工作实践，归纳整理出以下五个方面，以引起领导和有关方面的研究和重视： 问题之一：有少数单位的领导同志 对安置军转干部是一项严肃的政治任 务的认识还不到位，缺乏高度的政治责 任感和强烈的使命感。在工作中仍然遇 到：对接收军转干部有公开表示一个不 要的，有强调单位困难的；有讨价还价 的，有在双向选择中只选自己认识的人 等。这些现象；虽然不是普遍存在，但对做好军转安置工作的影响很大。 问题之二：部分单位因体制改革，对市委、… 相似文献
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一个敢为人先、勇争一流的人事局长──记河南省焦作市人事局局长李连庆何定键，高希兴１９９４年初春，正是人事工作面临严峻考验的关键时刻。这一年，党政机构改革和推行国家公务员制度要全面展开，第三次全国性的工资制度改革步入实施阶段，建立与社会主义市场经济体制... 相似文献
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赈助特困户提起焦东矿退休老工人70多岁的蔡清林一家，那可是焦东居民区叫响的“特困户”。蔡老汉膝下无子，夫妇二人相依为命，八年前妻子吴香粉患病瘫痪，耳目失聪。无奈，蔡老汉提前退休，以每月仅有的100多元退休金维持生活、养护病人。专技科党小组得知这一情况后，主动选择蔡清林老汉一家为“义务奉献对象”。一年多来，他们经常为老汉送钱、送面，为节省开支，老汉家常年靠烧柴做饭，他们就亲自拉上半吨蜂窝煤，又一摞摞搬进屋里，摆放停当，上门樊穷亲和平西街孤寡老人李凤英，已是83岁高龄，膝下还收养了一个九岁小孙，前年四月份… 相似文献
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