城市化对公共卫生支出的影响——来自中国287个地级以上城市的经验证据

城市化会对人口流动和规模、经济增长、教育、生活环境产生不同程度和方向的影响,而间接地影响到公共卫生的支出.基于中国287个地级以上的城市1999-2011年期的面板数据,运用静态面板模型、工具变量法和两步系统GMM的计量方法进行经验分析,发现无论城市化数量还是城市化质量都显著地促进了公共卫生支出,并且城市化质量的促进作用要远远大于城市化数量的作用.随着城市化水平不断提高和城市化质量的不断提升,政府应该加强公共卫生支出以满足人们对医疗卫生服务的需求,为城镇化建设提供一个良好的支撑作用.     

城市化经济对出口贸易的影响分析——基于中国287个地级以上城市的面板数据

在分析城市化经济对出口贸易影响机制的基础上,以中国287个地级以上城市的面板数据为研究对象,分别以反映城市化经济的人口密度和GDP密度为模型的解释变量,采用静态面板回归、工具变量法回归、两步系统GMM回归等计量方法,全面分析了城市化经济对出口贸易的影响。实证结果表明:城市化经济与出口贸易之间存在着显著的正相关关系,并且在大中城市和东部地区城市的表现更为明显。据此,我们应该着力发展多样化的城市,以促进出口贸易的发展。     

高等教育与产业结构耦合协调度对就业结构的影响

文章基于1999～2019年中国287个地级及以上城市的面板数据,实证分析高等教育与产业结构耦合协调度对就业结构的影响。研究结果表明:(1)整体来看,高等教育与产业结构耦合协调度与就业结构显著负相关,但因城市规模的不同而呈现一定的差异。(2)高等教育与产业结构耦合协调度对中小型城市的就业结构有显著的负向影响,但对大型和特大型城市的就业结构有显著的正向影响。(3)高等教育与产业结构耦合协调度对东部地区城市就业结构的正向影响随着城市规模扩大而增大;对中西部地区就业结构的影响仅在特大型城市显著为正,而在小型、中型和大型城市为负,但随着城市规模扩大而不断减弱。文章认为,要注重提高高等教育与产业结构耦合协调度,并依据城市规模的差异而有所侧重,以促进就业结构的改善。     

人力资本—产业结构匹配度对城市化的影响——来自中国287个地级及以上城市的经验证据

如何保证就业稳定、促进城市化的可持续性发展是一个值得关注的议题.已有文献普遍只是单独地研究了人力资本或产业结构升级对城市化的影响,而忽视二者之间的协同作用.文章基于1999—2016年中国287个地级及以上城市的面板数据,创新性地测算了不同类型城市人力资本和产业结构之间的匹配度,并运用两步系统GMM模型就人力资本—产业结构匹配度对城市化的影响进行实证分析,结果发现:人力资本—产业结构匹配度与城市化之间呈显著的正向线性关系,但会因城市规模和地区差异而有显著不同;从不同城市规模看,小型城市、中型城市、大型城市的人力资本—产业结构匹配度对城市化的正向影响不如特大型城市突出;从地区差异看,相对于中西部地区城市,东部地区小型城市、中型城市、大型城市人力资本—产业结构匹配度对城市化的正向影响更强,但对于特大型城市而言,上述情况则正好相反.因此,我们要注重城市化的可持续性,作好不同规模和不同区域的城市产业发展和就业方向定位,以提高人力资本—产业结构匹配度,促进城市化进程.     

西方经济学的辩证批判与社会主义市场经济建设

对待西方经济学,我们应该始终坚持用马克思主义的立场、观点和方法为指导,进行分析和批判,肯定合理的,否定不合理的.西方经济学对市场经济的建设和发展确有其合理的一面,但我们更应认清其深刻的阶级局限性.就经济体制改革而言,我国应该实行社会主义的而决不是资本主义的市场经济.     

异质性劳动力流入对产业结构升级的影响研究——基于中国278个地级及以上城市面板数据的实证检验北大核心CSSCI

劳动力流入有高技能劳动力流入和低技能劳动力流入之分。基于1999~2017年中国278个地级及以上城市的面板数据,就异质劳动力流入对产业结构升级的影响进行定性和定量分析,结果发现:高技能劳动力流入率比低技能劳动力流入率更有利于促进产业结构升级,且在大型和特大型城市、东部地区城市表现得更为突出。因此,中国政府应提高流入城市的劳动力的素质、做好不同规模城市和不同地区城市的就业稳定工作,以助于异质劳动力流入并促进产业结构升级。     

国外对华反倾销的特点、发展趋势及中国企业的应对策略

中国出口产品频遭国外反倾销制裁已成为中国对外经贸的主要议题。本文通过分析目前国外对华反倾销的特点及其发展趋势,指出中国产品被反倾销调查将是中国企业实施国际化经营战略过程中必须长期面对的严峻问题,然后分别从国际和国内两个方面给出了规避国外反倾销的若干政策建议。     

FDI对我国工资效应的实证分析

本文以柯布一道格拉斯生产函数模型为基础,根据FDI对工资影响的直接效应和间接效应的原因和方式的不同,引入与之相对应的FDI流量和FDI存量两种度量FDI数量的方式,建立FDI对工资影响的计量模型.以此模型对我国的相关数据进行实证分析,揭示了FDI对我国工资水平产生正面的直接效应的同时,也产生了负面的间接效应,并就产生负面效应的原因进行简要分析,为克服这种负面效应,文章提出加快国有企业改革、提高技术水平和竞争力及提高人力资本水平的相关建议.