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人力资源开发利用的内在机制分析 总被引:3,自引:0,他引:3
加快人力资源的开发利用 ,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资本优势 ,是我国一个急待解决的关键性问题。探寻和掌握人力资源开发利用的内在机制 ,制定符合经济规律和现实国情的开发战略 ,才是迎接知识经济时代挑战的明智选择。从人力资源开发利用的关系来看 ,开发是基础 ,利用是目的 ,二者是一个整体。在不同的发展阶段 ,对应着不同的目标 ,具有一定的层次性。人力资源开发利用的内在机制包括四个方面的内容。竞争机制是促进人力资源开发利用的动力 ;激励机制是人力资源价值的指标器 ;市场配制机制是人力资源自由流动和合理组合的前提条件 ;保护机制是人力资源持续开发利用的保证 相似文献
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论落后地区的人力资本投资 总被引:2,自引:0,他引:2
尽管人力资本投资对于经济增长和经济发展的重要性已经为人们所熟知,但在落后地区仍然存在人力资本投资不足和人才大量流失的矛盾现象。人力资本作为一种“活”的能动性的资本,具有高效用性、产权关系的复杂性、效用发挥的不稳定性的特点,相应地,人力资本投资具有投资的高收益性、投资主体的多元性和投资的高风险性的特点。提高人力资本投资的有效性将是加快落后地区人力资本积累和促进人力资本效用充分发挥的重要途径。落后地区应在产权明晰、投资结构的优化、人力资本投资市场的培育和投资风险的规避四个方面做出努力。 相似文献
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依据信息经济学有关原理,揭示了目前我国学校领导激励机制双重博弈的内涵及特征,分析了在双重博弈激励机制下学校领导的行为取向,并就双重博弈激励机制的制度调整提出了对策建议。 相似文献
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孔令锋 《济南大学学报(社会科学版)》2010,20(1):57-62
1997年亚洲金融危机爆发后的中国经济发展态势表明,尽管经济危机发生时依靠经济刺激政策能够扭转经济下滑趋势并实现此后的高增长,但是如果只偏重于经济增长而忽略发展的其它方面,可能会出现诸多高增长背景下的发展不和谐问题。这对于正处于复苏拐点的中国经济具有重要的启发意义。为了实现和谐发展,在经济复苏中应将促进就业增长作为优先目标,应考虑从推进城乡统筹发展和区域协调发展、促进中小企业发展与扶助个人创业、构建城乡一体的职业教育培训体系和加快收入分配与社会保障制度改革等方面做出努力。 相似文献
5.
人力资本产权理论研究述评 总被引:10,自引:0,他引:10
在当代中国,加强人力资本产权研究,从理论上明晰人力资本产权概念、特征、人力资本产权与企业所有权关系对提高人力资本效率、经济体制改革与经济持续发展等具有重要意义。 相似文献
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人力资源的基本特征及其开发利用 总被引:6,自引:0,他引:6
人力资源是经济发源中的核心资源。本文论述了其重要性 ,提出它具有自然性和社会性的双重属性、主观能动性、再生性、时效性、高收益性和收益递增性五个基本特征 ,并结合中国国情对人力资源的开发利用问题进行了探讨 相似文献
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可持续发展中的经济利益矛盾分析 总被引:7,自引:0,他引:7
对经济利益的追求是人类发展的动力,又是不可持续发展之源,还是不可持续问题难以解决的症结所在。因此,在可持续发展研究中必须重视对经济利益矛盾的分析。本文讨论了可持续发展所追求的经济利益具有全球性和久远性的特征,分析了可持续发展中的经济利益矛盾主要属于个体利益与集体利益之间的矛盾,并从利他主义与人类合作、经济增长与代际公平两个方面探讨了可持续发展实现的可能性。 相似文献
8.
企业家利润理论、人力资本理论和委托—代理理论为经营者股权激励的合理性提供了理论基础。我国实行经营者股权激励面临着法律、市场环境、会计及税收制度和工商登记等制约因素 ,应通过制定和完善相关的法律法规 ,建立由外部董事、独立董事参加的薪酬委员会 ,培育和完善职业经理人市场 ,建立完善的股权激励体系和制定对经营者经营绩效的合理测评体系等措施来推动经营者股权激励的实行 相似文献
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人口与经济:从历史到现实的认识 总被引:4,自引:0,他引:4
人口与经济问题是人类社会长期关注的问题之一 ,也是人口经济学最重要的研究内容。本文对自马尔萨斯人口理论建立以来的有代表性的人口经济理论进行了回顾 ,这些理论主要包括 :马尔萨斯人口论与悲观主义人口经济理论 ;长期停滞论和乐观主义人口经济理论 ;低水平均衡陷井论和临界最小努力命题 ;适度人口论与可持续发展理论 ;以及人力资本论与新增长理论。在此基础上 ,对人口经济理论演进的特点进行了总结 :研究内容与不同时代所面临的主要社会经济问题紧密相关 ;研究领域日益宽泛 ;研究视野从发达国家扩展到发展中国家乃至全球范围 ;研究方法和研究思路的进步与完善。 相似文献
10.
知识经济对人才资源发展的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济将成为 2 1世纪的主流经济形态。与农业经济和工业经济相比 ,知识经济在主导的生产要素、经济发展的规律、财富的源泉、生产资料与劳动者结合的方式等方面均有明显差异。更为重要的是 ,知识经济是依托人才资源发展的经济 ,具有人才资源属性 ,即它是人才密集、人才创新和人才协作的经济。因此 ,知识经济对人才资源的发展具有重要的影响 相似文献