论中介在矛盾结构中的地位和作用

“中介”是唯物辩证法的一个重要范畴。目前,在对中介的研究中,问题主要地不在于人们是否承认它的存在,而在于我们应如何看待它在矛盾结构中的地位和作用。惟有正确地认识中介在矛盾结构中的地位和作用,才能客观地反映中介之本来面目。为此,本文拟就这一问题,谈些浅见。(一) 事物的绝对性总是和相对性联系在一起的,凡事物都是绝对和相对的辩证统一。用辩证法的这种观点来看待事物的矛盾对立,我们就可以逻辑地得出结论:事物的矛盾对立既是绝对的,又是相对的。任何一个事物(现象)都包含着相互排斥的两个矛盾方面。由于二者在性质上是正相反对的,因而它们之间的界限划分是确定的。对立面存在的普遍性和它们界限划分的确定性表明了矛盾对立的绝对性。然而,正如恩格斯所说的:“这些对立和区别,虽然存在于自然界     

加快实现四个转变 全面做好人口工作

人口问题是影响经济社会全面协调可持续发展的关键因素。统筹解决人口问题,变人口压力为人力资源优势,对于加快经济社会转型发展,意义重大,影响深远。在建设"魅力无锡"、"创新无锡"、"创业无锡"、"幸福无锡",迈向率先基本实现现代化的发展进程中,各级党委政府要高度重视人口问题,加快实现"四个转变",全面做好新时期人口工作。增强大局意识实现由传统计划生育工作向全局性工作转变     

论对事物中间状态研究的重要意义

<正> 认识事物的中间状态是辩证法研究领域中的一个重要课题。本文想就它对于矛盾的存在和发展的意义问题,谈些浅见。     

社会主义生产关系下的人与自然环境的关系

人与自然环境的关系问题,是当今世界经济和社会发展所提出的一个新的重要的课题。在大力发展生产的同时,如何协调和平衡人类社会与自然环境之间的物质变换关系,较好地解决人类生存的环境问题,从而使物质生产的成果最有效地满足广大人民的生活需要。这对于社会主义生产关系的发展来说,是一个必须引起足够的重视并加以正确解决的重大的实践问题。     

企业文化对企业基因改变的作用分析及成功实践

企业文化是企业发展的灵魂 ,其核心是企业员工认同的价值观念。企业文化对于企业发展的重要作用在于它能够通过自身变革去改变企业的基因 ,从根本上改造和重塑企业。美国通用电气公司在这方面进行了成功实践 ,这对中国企业文化建设有一定的启示     

正确认识经营者收入与企业员工收入的差别

在对经营者进行薪酬激励设计过程中 ,如何处理企业分配关系是一个重要而敏感的问题 ,也是实践中绕不过的一道难题。薪酬激励在企业内部实质体现了一种分配关系 ,它总是与一定的分配制度相联系。由科斯开创的现代企业理论 ,把企业看作是由一组不同要素所有者合作的一种契约组织形式。在这个契约组织内部 ,讨论对某一要素所有者的激励 ,不能不考虑到对其它利益相关者的影响以及由此产生的对组织效率的后果。本文主要从分配角度 ,讨论如何协调经营者收入与员工收入的关系 ,以阐释经营者激励中的“分配难题”。