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中国传统管理人员心理素质研究 总被引:3,自引:2,他引:1
管理工作要求管理人员必须具备一定的心理素质。本文从“德”、“才”、“知”、“心”四个方面探讨了中国传统的管理人员心理素质 相似文献
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马克思说过,“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的因素。但是,二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素。凡要进行生产,就必须使它们结合起来。”(《马克思恩格斯全集》第24卷,第44页)因为“活劳动不可能从无中创造出任何东西,所以必须找到它的客观条件。”(《马克思恩格斯全集》第46卷,上册,第446页)马克思的这些教 相似文献
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简单回顾了英国政府人力资源审计的发展历程,重点分析了英国国家审计署所采用的审计程序及其优缺点。结合中国实际,指出开展人力资源审计已成为中国政府效能建设和绩效审计发展的必然要求,并籍此提出了以合法性审计为基础、绩效审计为重心的中国政府人力资源审计发展模式以及必要的人力资源管理和审计制度创新。 相似文献
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树立审计风险观念,其目的在于以最低的审计资源消耗,取得最佳审计效果。对审计风险概念的认识,不仅要明确其内涵,更重要的是明确其控制原理,该文运用系统论、控制论及耗散结构理论的基本思想,针对审计风险控制系统输入多变的动态特性和系统结构多层次的特点,提出了审计风险控制的基本模式:审计风险多级递阶控制和自适应控制,即在系统结构上实施多级递阶控制,在系统过程中实施自适应控制。 相似文献
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青岛名牌现象与企业家人力资本配置机制探析 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代经济中,企业人力资本是企业经济增长最具能动性的基本要素,也是一种基础性的稀缺经济资源.目前我国企业家人力资本开发利用中存在闲置浪费、选择机制滞后、激励约束不力等问题.因此,要努力创造有利于企业家人力资本生成的良好环境,创新企业家人力资本选择和市场化配置机制,构造有效的企业家激励机制. 相似文献
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段兴民 《西安交通大学学报(社会科学版)》1999,(4)
从政治家、理论家、企业家普遍关注的人力资源开发为出发点,提出企业跨世纪的首要战略是人力资源开发。人力资源开发战略制定的首要问题,是提高对人民经济活动中地位和作用的认识,人力资源开发战略的基本依赖形式是培训。对一些传统观念提出了更新,并对人力资源开发战略中的基本概念进行简略论述 相似文献