如何合理开发、利用、保护人才资源

在现代社会,人才资源是最重要的资源。随着社会的进步,科技的发展,以及我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,人才在各个方面发挥的作用将愈来愈重要。只有科学合理地开发利用人才资源和有效地保护人才资源,才能在市场竞争中掌握主动权,保持旺盛的生命力和持续不断的向前发展。     

加强电力企业文化建设促发展的有效探讨

对于一个企业的发展来讲,企业文化建设是非常重要的,不仅影响着企业工作人员的工作效率,还影响着企业的竞争能力以及发展的方向。在现代企业管理中,已经将企业文化建设因为管理的重要手段之一,并且此管理方式得到广泛的应用,收到良好的企业管理效果。市场机制的不断转变,使得我国的经济向国际接轨,企业的发展方向也要向国际方向发展,这就需要企业建设良好的文化,这对企业的发展方向有着深刻的意义。本文对加强企业文化建设促发展的有效性进行探讨。     

河南范县突出“双节”宣传特色

辞旧迎新之际,河南省范县及时安排部署2011年＂元旦、春节＂期间人口计生宣传工作。围绕＂促进人口均衡发展,助力范县经济建设,积极构建三型社会＂的宣传主题,积极深入乡村开展＂四送＂活动,扎实搞好＂双节＂人口计生宣传活动。一是＂送＂礼包。县人口计生委、计生协和各乡镇开展计生赶年集活动,     

河南范县建立康检指纹工作站

近年来,河南省范县人口计生委坚持服务以人为本的理念,不断创新服务方式,增加服务内容。为了又快又好地服务育龄妇女,县里投资 42万元,为全县12个乡镇计生所建立了康检指纹工作站,初步实现了已婚育龄妇女生殖健康信息数字化,从而节约了康检成本,提高了工作效率,简化了服务手续,为科学决策优质服务工作和满足群众需求提供了准确依据。     

阶梯电价方案对电力企业营销管理的影响

社会经济的大幅度发展,要求每一个环节都要大面积的革新,从全局的角度来看,电力企业受到的革新影响较大。主要原因在于,电力企业对居民的生活和工作影响较大,需要有效的调整电价,这样才能保障居民生活和工作的稳定。在现阶段的发展中,阶梯电价是一个较为可行的方式,但对于电力企业营销管理而言,也存在一定的影响,如何扩大积极影响,降低消极影响,是工作的主题。     

河南范县构建出生缺陷干预长效工作机制

河南范县人口计生委树立以人为本的服务理念,采取切实可行的措施,扎实推进出生缺陷干预工作,进一步完善县、乡、村三级监测预防体系。加强队伍建设。全面加强对县乡技术人员预防出生缺陷咨询能力的培训力度。近年来,共选派县乡技术人员50余人次到省市学习预防出生缺陷知识,提高预防出生缺陷咨询能力。县人口计生委每年对村级计生管理员集中培训两次,每次都培训优生优育、生殖保健及预防出生缺陷知识。造就了一支高素质的预防出生缺陷专业队伍。     

电力企业绩效管理中存在的问题

绩效管理就是通过绩效计划的制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标的提升等进行持续循环的一个过程。虽然我国在电力企业绩效管理方面已经做得相对完善,但是仍然存在着一系列的问题和不足。本文对此进行了大量文献的参考和分析,对于绩效管理进行了有效的改革,希望能给电力企业绩效管理带来一些帮助。     

谈电力企业职工技能培训

随着市场经济的不断发展以及电力企业建设三集五大指导思想的提出,人才对于企业发展的促进作用越来越明显。指在全球化发展的新形势下,电力企业的发展离不开市场化以及产业化的技能型人才。因此本文着重就电力企业如何进行有效的职工技能培训进行相关论述,希望对于电力企业建立一套新的人才培训模式起到一定参考作用。     

基于单片机的小型血压计的研制

介绍了基于单片机的智能血压计的设计过程,提出了用电子类医疗89C2051产品代替常规医疗器械的必要性。