改进劳动统计的意见

改进劳动统计的意见中国人民大学劳动人事学院董克用劳动统计主要在以下方面服务于劳动力市场，对企业来讲，它可以提供宏观就业情况；本行业和本地区经济发展情况，包括发展速度、通货膨胀率、失业率等；本地区、本行业平均工资水平和人工成本水平；本地区企业所需一般劳...     

构建中国文化的新型劳动关系

研究公共管理必须关注劳动关系问题。在中国未来的劳动关系发展问题中,有三点值得研讨：一是我国劳动关系面临的挑战;二是西方国家劳动关系发展过程给我们的启示;三是怎样建立有中国特色的劳工关系。     

劳动经济学家─—赵履宽

劳动经济学家─—赵履宽董克用赵履宽，男，白族，１９３０年１月３日出生，云南省大理白族自治州大理县喜州镇人，１９４０年至１９４８年，在昆明市念高小、初中、高中，１９４８年肄业于北平文法学院文学哲学系，１９４９年３月参加革命工作。中国人民大学成立后，先后...     

新理念 新体系 新方法——推荐《达论:人才测评新体系——从理念到方法的探索》一书北大核心CSSCI

人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术。作为选贤任能的一种科学方法和手段,建立科学的技术和评价体系,对人才的品德水平、能力结构、个性特点、发展潜能等素质进行综合评价,为用人单位选拔、考核人才等提供科学的参考依据,同时也为人才的职业生涯发展提供咨询,可以真正实现人适其事、事得其人、人事相宜,促进组织目标的实现。尽管目前在中国,人们对人才测评的认识还不够深入,其应用和推广的空间还受到某些限制,但随着经济社会发展,人才测评的社会价值将会被越来越多的组织所接受。     

高峰还是高原?——中国人口老龄化形态及其对养老金体系影响的再思考

人口老龄化发展趋势的形态决定着整个经济社会政策应对的策略选择.目前关于中国人口老龄化趋势发展形态研究的一个主要观点是中国将在21世纪50年代前后达到人口老龄化高峰,这一概念无法准确表述中国人口老龄化发展趋势的真实形态.中国人口老龄化确实将在21世纪50年代前后达到最严重的时期,但并不会在此之后发生逆转,而是将长期持续下去,因此中国人口老龄化从长期来看将进入老龄化高原时期.这一判断决定了人口老龄化对中国养老金体系的影响是长期的,必须用战略眼光重构中国三支柱的养老金体系,并辅之以参量改革,以应对人口老龄化的长期影响.     

有关养老保险新政策的分析与评价

完善社会保障试点方案中在养老保险领域的新进展主要表现为 :首次明确社会统筹基金和个人账户基金实行分开管理 ;降低个人账户的资金比例 ,个人账户将只由职工个人缴纳 ,企业不再缴纳 ;明确提出建立企业年金 ,并首次明确了企业年金的资金来源和运行模式。试点方案仍存在未能解决的问题 ,如公务员与事业单位养老保险制度改革、个人账户基金的保值增值机制、个人账户的支付方式、“中人”的欠账问题等。试点地区应当在落实已明确的政策的基础上 ,对尚存在的问题有所探索 ,以加快完善养老保险制度的步伐。     

深化经济体制改革的思考与出路

<正>当前,我国的经济体制改革已经进入了一个关键性的阶段。尽管十年来的改革为国民经济的发展注入了新的活力,但从总体上说,改革尚未使经济运行机制脱离传统体制的框架。十年来,一些力图突破传统体制的局部性改革尝试,因遇到各种问题的困扰而难以深化;相反,传统体制的强大惯性正在逐步抵消着这些局部改革的影响。因此,我国的经济体制改革正面临着重大战略抉择。面对这种形势,理论界提出不少对策。这些对策大体可以分为两类,一类是尚未脱离旧体制窠臼的改革模式,另一类是建立在均衡分析基础上的市场模式,后一类为大多数人所推崇。我们认为能否按照前一类思路和对策进行改革,关键在于判断传统体制的总体框架是否仍适应当前国民经济发展阶段的要求;能否按照后一类思路和对策进行改革,从根本上说,取决于总需求大于总供给的宏观经济环境能否在短期内加以改变,并能否将改变后的宽、松环境长期保持下去。如果分析表明,传统体制赖以存在的客观经济条件已经根本改变,它已不适应国民经济目前发展阶段的要求,那么,在传统体制框架内采取的任何改革措施,都无法从根本上消除阻碍我国现阶段经济发展的体制束缚,反而会延缓、甚至加剧这种束缚。如果分析表明,总需求大于总供给的宏观经济环境将会长期存在,那么,无论通过什么样的手段,试图在短期内创造出适于价格性市场机制运行的宽松经济环境的努力都总是徒劳的;如果不顾客观约束,强行改变经济环境,则只能适得其反,将改革置于更加困难的境地。我们认为,目前这两大类思路,恰恰都是忽略了它们得以成立的基本前提。所以,应该深入认识改革环境和改革背景,并在此基础上,深刻反思,寻求改革新思路,这将使我国的经济体制改革走出目前的困境。     

一把尺子的双向衡量——山东冠鲁集团岗位技能等级体系的实践创新

人力资源管理这个概念是舶来品。直到1993年，中国人民大学劳动人事学院才在原人事管理专业的基础上．建立了中国第一个人力资源管理专业。当时人力资源尚属前沿概念，甚至招生时，学生会误以为一个时尚名词，传统的人事管理和劳动管理的做法被逐渐废弃，现代人力资源管理的基本理论和原则得以广泛传播。中国的企业家们在追求卓越管理的过程中向前迈进了一大步。     

中国经济转轨过程中的薪酬问题

在从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,中国的收入分配领域已经并正在经历着前所未有的变革,而作为居民收入最主要的组成部分的薪酬,必然成为这一变革的核心。在经济转轨的过程中,薪酬问题十分复杂,涉及经济、政治、社会等各个方面。由于篇幅所限,本文主要涉及与人力资源开发与管理密切相关的几个问题,包括薪酬的概念如何界定?薪酬水平发生了怎样的变化?薪酬在地区、产业方面的差别是否合理?改革后的最低工资制度发生了怎样的变化?如何评价国有企业薪酬制度改革?如何建立现代企业的薪酬制度?这些问题都是搞好人力资源开发与…     

美国社会保障退休金确定机制——方法、特点与启示

养老金待遇确定机制是公共养老金制度的核心内容之一。从三个方面系统研究了美国社会保障退休金确定机制:在退休年龄方面,实现了劳动关系和社会保障关系的相对分离,通过引入“全额领取年龄”建立了“早减晚增”式初始退休金调节机制;在计算办法方面,建立了基于个体的、全国统一的基本保险金额计算办法,并通过分级加权实现了收入再分配和减少老年贫困等功能;在待遇调整方面,建立了基于生活成本调整的退休金指数化自动调整机制。立足我国基本养老保险制度实践、借鉴美国退休金制度设计经验,本文认为我国基本养老保险待遇确定机制改革的方向是引入较为宽松灵活的退休政策、待遇计发与全国性指标挂钩以促进全国统筹和制度公平、增强待遇计发对参保和缴费行为的激励作用、尽快建立科学合理的待遇调整机制。