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建设中国特色社会工作人才队伍需要以合理地设置相应的工作岗位为基础和前提。而目前我国社会工作岗位设置仍存在一些问题:一是社会工作岗位设置不足、岗位门槛高、岗位待遇低导致人才流失大;二是社会工作岗位定位不明确、职责不清晰;三是社会工作岗位缺乏保障激励机制;四是社会工作岗位专业化程度低;五是社会工作岗位社会认同度低;六是社会工作岗位设置总体不平衡。社会工作岗位要按照需求性、类别性、层次性、专业性、灵活性和配套性原则进行设置。因此,从我国社会工作岗位设置的路径来看,一是要建立健全国家社会工作职业制度;二是要建立健全社会工作岗位保障激励机制;三是要加大公共服务和社会管理部门的社会工作岗位设置与开发;四是要鼓励和培育民办社会服务机构发展,提供更多社会工作岗位;五是要加快城市社区的社会工作岗位设置与开发;六是要加快农村地区的社会工作岗位开发。 相似文献
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流动人口管理中应用“三论”的构想 总被引:2,自引:0,他引:2
流动人口管理中应用“三论”的构想赵光荣流动人口,是指离开常住户口所在地,外出务工经商、探亲访友、出差旅游、求学、治病等多种人员。这里所说的流动人口管理,主要是指外出务工经商人员的管理。“三论”,是指系统论、控制论、信息论的简称。当前,我国正处于社会主... 相似文献
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随着社会的不断发展、科技的不断进步,劳动者在经营生产活动中的地位不断提高,人的生命价值也越来越受到重视。关心和维护从业人员的人身安全权利,是社会主义制度的基本要求,是国家法律的硬性规定,是实现安全生产的重要条件。施工项目中的安全控制对于项目取得成功是不可或缺的。 相似文献
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