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随着我国民营中小型企业的发展和知识经济、信息时代的到来,民营企业的发展对高级人才的需求也逐渐提高。但民营中小型企业的人才资本流失现象非常突出。民营中小型企业人才流失的原因,主要包括人才理念、薪酬水平、发展空间及职业生涯规划、管理制度及组织结构及和企业文化等五个方面。为确保永续发展,民营中小型企业应实施人才保留策略,设计合理的薪酬激励制度,完善公司制度,树立正确的人才观,做好员工规划和职业发展计划以及建立优秀的企业文化。 相似文献
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一、引言随着人们生活水平的提高和闲暇时间、尤其带薪假日的增多,人们已不再满足以观光为主的传统旅游业,而希望从事参与性较强的旅游活动,追求文化层次较高的专题旅游,对污染少、纯自然的环境格外钟爱,他们对旅游环境、旅游服务业质量也提出了更高的要求。我国旅游... 相似文献
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