试析我国国有企业破产制度变形的原因

从我国国有企业破产制度所具有的强制性变迁特征、破产制度涉及的利益主体及其行为、银行与政府的关系、破产制度的实施机制四个方面对国有企业破产制度变形的原因进行了分析 ,指出了由于利益各方为谋取自身利益的最大化 ,从而使破产制度的实施背离了原有的宗旨和功能。     

宽带架构薪资管理模式的研究

随着人才竞争的日益激烈 ,如何吸引、激励、保留优秀员工 ,保证企业拥有一定竞争力的人力资源 ,已成为企业制定薪酬管理政策必须考虑的方面。本文通过对薪资管理模式特点的探讨 ,指出了它具有广泛的应用发展前景。     

基于市场均衡理论的消费税税负分担研究

消费税在应税消费品的生产、委托加工和进口环节缴纳 ,并在零售环节转嫁给消费者。由于征收消费税引起应税消费品市场的均衡状态发生了变化 ,消费税税负实际上最终由生产者和消费者共同负担 ,二者分担税负的比例由应税消费品的价格弹性决定。更进一步 ,税负分担引起生产者的生产行为与消费者的消费行为发生改变。而政府也通常借助消费税对生产和消费所具有的双重调节作用来贯彻产业政策、消费政策以及收入分配政策。     

美国企业的领导力开发实践

目前，很多企业采用以下方法进行领导力开发：开设领导力培养课程．邀请嘉宾做领导力开发报告，选派高层管理者到大学接受MBA/EMBA教育，组织观看领导力开发录像等。问题是：这些方法有效吗?它们能培养优秀的领导人吗?这些方法能培养管理者的新思维吗?能促使领导者的行为发生变化吗?更深层的问题是：它们有助于实现企业的战略目标吗?能够促进企业变革吗?     

美国企业如何激励自己的白领

以公司制为主的现代企业的典型特征,是企业所有权和经营权相分离,企业所有人不再直接参与企业的经营管理,企业的经营权由董事会聘任的经理来行使.一个新的社会阶层--职业经理阶层产生了.职业经理推动企业管理科学化、规范化的同时,又带来了新的问题,如职业经理行为上的"逆向选择"、"败德行为"以及企业治理上的"内部人控制"等等.问题的根源在于:企业所有人追求的是股东(企业)价值最大化,而职业经理有着自己追求的目标,比如提高工资及福利待遇、扩大在职消费等.     

论人力资本所有权及其实现

本文认为,在劳动力市场上,人力资本所有者是以人力资本使用权参与市场交易的,并且,人力资本的使用权收益也以工资的形式在市场交易中确定下来;但是,人力资本所有权并没有参与市场交易,只有当人力资本所有者进入企业,人力资本所有权才能体现出来。以此为基础,本文构建了企业制度中人力资本所有权的实现机制———人力资本所有权资本以此为基础,化,并对这一机制进行了分析。     

领导开发的新特征

特征一,学员不再是被动的听众,而是主动的学习者以前,学员在参加学习之前,并不了解将要学习的课程。签到之后,他们会领到一些书籍、日程表和笔记本等学习用品。他们的主要任务就是按照日程表的安排去听课。课堂上,处于主导地位的老师主要以讲解的方式与学员分享自己的知识和观点。学员在听课的同时,还要把老师的讲课内容记录在笔记本上,供复习和考评之用。学员其实就是一个处于被动地位的听众。新的领导开发与上述学习模式有着很大的区别。新的领导开发模式强调自主学习,学员参与领导开发的形式也多种多样,如案例研讨、辩论、角色扮演等。有…     

“体验式培训”为什么能够兴起？

“体验式培训”是基于现代教育理论，吸收教育心理学、管理心理学和组织行为学等相关学科成果，针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开发的一种新的学习方式。它于1995年引入中国。目前，“体验式培训”热正在我国形成，它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划，成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。