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最近成都市委有关部门对全市160多家国有大中型企业的660多名领导人和20多户企业落聘的280多名中层干部进行了调查。调查结果显示:领导管理者综合素质参差不齐,整体状况不容乐观。竞聘上岗,优胜劣汰势在必然。资历不等于能力,企业不要“老人”要能人从目前状况来看,一些企业的领导者,凭资历、凭辈份在厂长经理、书记主席的位置上一坐就是几年十几年,被职工称为难搬的“铁 相似文献
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改革已进入第十一个年头,出现了一系列的复杂矛盾,我认为主要有以下四个方面: 第一个方面是改革与发展的矛盾,确切讲是改革与发展速度的矛盾。社会主义的目的,就是要发展社会生产力,而改革是发展社会生产力最主要的手段。另一方面,改革以来我国的经济以世界上最快的速度增长,但这种发展速度超过了我国的国力,不仅没有为改革提供一个良好的经济环境,而且还阻碍了改革的进展。究竟选择一个什么样的发展速度,既有利于经济发展,又有利于改革?这是改革以来急待很好解决的问题。实践证明,不把发展和改革的关系处理好,发展目标定得过高,欲速 相似文献
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