试论人事干部的职业道德

职业道德是从事一定职业的人们,在特定的职业活动中应遵循的行为规范的总和。每一个行业,都各有各的道德。在社会主义社会里人人既都是服务对象,又都为他人服务。因此良好的职业道德对于培养和谐融恰的人际关系,维持社会的良性运行和协调发展有着极其重要的意义。本文试对人事干部职业道德建设的必要性及其职业道德规范作一初步探讨。     

专业技术职务聘任制实施过程中的问题、原因及解决的对策

一九八五年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制(简称“聘任制”,下同)。这是我国科技干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作。这项工作八六年试点以后,八七年在全国各事业单位相继展开。经过两年的工作,已经基本结束。 最近,笔者对聘任制实施的情况作了一些调查和了解,听了不少反映,这些反映既有肯定的方面,也有否定的方面。本文主要就聘任制的不足及其原因和解决的对策等作一点初浅的探讨。     

如何促使城市人才向乡镇企业流动

自1979年中央提倡人才流动,冲破人才单位部门所有制改革现行人事体制以来,已经八个年头了。八年来,人才流动经历了三个阶段,但中心城市的人才向地方中、小乡镇企业规模性流动,至今没有突破。国家科委主任宋健1986年在全国“星火计划”会议上不无忧虑地指出:“发展地方经济吸引人才这个问题,我们至今还没有根本突破”。“人才流动难以进行”。这种情况是确实的,对此,我们谈谈自己的看法。 人才流动,不仅要有“能够流”的外部条件,还需要有“愿意流”的内在动因。那么,现在究竟什么是人才难以流向县乡镇的症结呢?我们认为是后者,即从总体上说,现在的问     

机关富余人员安置过程中的阻力及其解决的对策

随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必然存在着精简和安置富余人员的问题。历次改革的经验告诉我们,这是机构改革中十分棘手,又事关改革成败的关键之一。近年来,社会科学工作者和组织人事部门的实际工作者对富余人员的安置出路问题展开了广泛的探讨,并提出了许多有益的设想。但是,我们认为,根据我国目前的情     

浙江省人才队伍建设问题探讨

浙江省人才队伍建设问题探讨何树鑫，叶照标充分开发利用我省的人力资源特别是高素质的人才资源，建设一支具有良好政治素质和业务素质的专业技术队伍，既是进一步改革开放、发展外向型经济的客观需要，也是加速科技进步、振兴浙江经济、实现现代化战略目标的一项重要措施...     

乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善

在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需要和确定的人员编制拟订聘用计划,报经县组织人事部门审批后,提出聘用条件,公布招聘简章。符合条件者(主     

县级以上党政机关干部实行选聘合同制目前存在的矛盾浅析

去年以来,有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是:由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告,写明选聘的范围、标准和条件,通过考试、考核确定选聘对象。然后由人事部门(或用人单位)与选聘对象签订聘用合同。合同满期后,双方协商是否续订,不续订的,终止合