浅谈企业人力资源激励机制的创新

一个企业的战略目标能否顺利实现,这个企业的人力资源管理策略起到至关重要的作用。激励机制是企业人力资源管理的重要手段,是企业培养人才和用好人才的重要保障。现阶段许多企业缺乏科学有效的激励机制,导致了人才的流失,企业失去了核心竞争力。本文分析了企业人力资源管理机制建设的重要性、必要性和紧迫性,对人力资源管理机制的创新进行了初步的分析和探讨。     

广西中学生物教师专业阅读现状调查与建议

为了调查中学生物教师专业阅读现状,通过问卷调查和访谈的方式进行了初步的调查。通过数据分析,发现大部分中学生物教师具有一定专业阅读意识,并且注重提高自身的专业知识水平,但同时也发现,大部分中学生物教师安排用于阅读的时间较少,选择阅读的书籍所涉及的知识范围较为狭窄,甚至过于集中在教学方面,忽略知识阅读的多样性。为此,中学生物教师应重视对经典教育理论的研读,拓展自己的阅读范围,养成良好的阅读习惯,注重知识理论与教学实践相结合,借以促进自身综合素养的提升。     

试论高校学科建设的几个误区及其对策

针对目前高等院校中进行的学科建设工作 ,分析讨论了高校学科建设中的几个误区 ,并提出了相应的对策建议     

会计信息失真的原因及对策

会计信息是会计主体在持续经营过程中其全部经济活动的原始资料,它是价值运动及其属性的一种客观表达,是价值运动的各种错综复杂的变化及其特征的如实反映,具有质、量、度三方面特征和过去、现在、未来三种时态。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的日益发展,一方面,会计信息在宏观调控和微观管理上越来越重要．     

建立国有林场内部融资机制初探

新中国成立之后,为了改善生态环境,我国大面积的建立国有林场。直至2006年,全国共有国有林场4466处,职工总人数达到了65万人。由于社会主义市场经济体制的改革,很多国有企业寻求改革之路,国有林场也位列其中。本文就国有林场建立内部融资机制进行简单的探索,尤其以福建省作为例子展开分析,以点带面让我们对我国国有林场现在的内部融资机制有了一个大致认识。