现代企业制度的内涵及其社会基础

现代企业制度就是现代公司制度.其典型的组织形式是有限责任公司和股份有限公司.这两类公司具体体现了现代公司组建、运营和管理的基本原则、基本惯例,而且,这些原则已经制度化,并受国家法律的确认和保护,即形成所谓现代企业制度.我们现在研究它,是将其合理内核嫁接于我们的社会主义市场经济体系,从而根本转变我们的公有(特别是国有)企业的经营机制,使我们的企业制度现代化,并进一步与国际经济接轨.为此目的,我们必须弄清两方面的问题:一是现代企业制度的基本内容及其社会经济意义,所谓制度的内涵;二是该制度藉以建立的物质基础、经济条件、法制条件、社会舆论等物质与精神的支柱何在,即社会基础问题.任何一种社会经济制度的形成都不是凭空的,必须给其以生存和发展的土壤,即制度的社会基础问题.所以,我们必须把这两方面的问题联系起来研究.     

浅谈高等院校协商对话主体对象的特点

协商对话是指在一定民主制度下,领导层与被领导层之间,就共同关心的问题,交流意见和看法,以求得理解或一致的一种工作方式.它体现着我党“从群众中来,到群众中去”的优良传统.在社会主义制度下,这一工作方式适用于机关、学校、企业、农村、部队、团体等等.凡有领导与群众的地方都可广泛利用这一形式,解决当前社会上的各种矛盾.所以,党的十三大要求我们将这一方式制度化——“建立社会协商对话制度.”这一制度在各个具体的领域应如何建立?本文仅就我们在高校的体察,对高校协商对话主体对象的特点和要求,概述我们的看法,也许不无普遍参考的价值.     

再读毛泽东同志《党委会的工作方法》

一代伟人毛泽东同志在领导中国人民进行革命和建设的过程中,不仅提出了革命和建设的奋斗目标,而且提出了达到目标的工作方法和领导方法,从而指引人们从胜利走向胜利.在纪念毛泽东同志诞辰一百周年的日子里,我们重温毛泽东同志《党委会的工作方法》一文,倍感亲切,意义深远,它将永远是我们进行领导工作,充实现代管理理论和研究领导艺术的取之不尽的源泉.尽管文中论述的是党委会的工作方法问题,但其中所阐明的却是关于领导方法和领导艺术的普遍规律和原则.事实证明,凡领导不力的地方,都是离开了毛泽东同志谆谆教导的那些原则所致.     

股份制企业的特点、类型及股票的价值

股份制企业是通过招股或发行股票的办法,集资创办的企业.入股人或股票持有人称之为企业的股东.股份制企业,特别是股份有限公司和有限公司,日益成为当代发达国家企业组织形式的主流;我国有一部分国有企业和集体企业,也正在向股份制迈进.之所以如此,是因为股份制企业具有不同于一般国有企业、家族企业和集体企业的特点和优点.