掌舵HR 酿激情青啤——专访青岛啤酒股份有限公司副总裁 姜宏

<正>她1975年进入青岛啤酒厂,从统计、成本会计做起,到生产计划、车间主任,然后到企业管理部部长,人力资源管理总部部长……她长期从事啤酒企业生产经营管理工作,在企业管理实践中勇于创新,敢于探索,积累了丰富的实践经验。这位在青啤成长起来的女性管理者可以说对青啤的各个管理环节了如指掌,在青啤的发展历程中扮演着重要的角色。     

推动中国人力资源的全球化——访美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波

美国人力资源管理协会(SHRM)是世界人事管理联合会(WFPMA)的发起方,是该联合会的积极领导者.SHRM中国代表处肩负着建立和实施协会在中国的经营发展战略的重任,与政府、企业、院校、研究、咨询和培训等机构建立良好的互利合作关系,积极推进中国人力资源管理业界之内以及与国外同行的相互交往,引进世界上先进的人力资源管理实践和经验,努力帮助中国的人力资源专业人士提升其企业在全球市场上的竞争力.     

规范人力资源管理 建设人力资源强国——各界热议“人力资源和社会保障部”

<正>引子3月11日,十一届全国人大会议上,国务院机构改革方案中提出,组建人力资源和社会保障部,完善就业和社会保障体系。3月17日,原人事部部长尹蔚民,被全国人大常委会任命为人     

用培养超越管理——访SMC(中国)有限公司人力资源部部长 傅沛明

<正>傅沛明1978-1982年哈尔滨工业大学流体传动与控制专业2003-2004年首都经贸大学人力资源管理研究生课程班1982-1985年北京工业大学第一分校任教1985-1996年成都航空职业工业学院任教1996年至今SMC(中国)有限公司董事、管理本部部长助理、人力资源部部长2005年被国际人力资源协会授予"中国杰出HR经理人"光荣称号SMC一直坚持"员工要从基层干起"的人才培养政策。每年,新员工在进入公司之初,先要参加"入社教育"、"质量教育",分到各部门后,再接受相关的"技能教育"。公司对员工的培养非常重视,企业有一整套员工培训体系,只要员工在SMC,就会受到终身培训和教育。     

CCTV 2013 中国经济年度人物简

2013年,世界经济总体走势喜忧参半,全球资本市场迎来阶段性波动,新兴市场面临“钱荒”。在发达经济体中,美国经济依然处于复苏之中,就业市场持续回暖,消费者购买力相对强势,但欧元区和新兴经济体的情况不容乐观。中国面临外需不足、贸易摩擦增多、输入性通胀压力增大,以及热钱冲击等严峻挑战。     

用文化撬动管理——“探秘企业文化对业绩的影响”高端论坛侧记

企业文化给企业一种身份。这种身份像一个人有自己独特的性格一样,包括个人的价值观。跟个人的道德价值观一样,企业的文化价值观也会塑造企业的文化。     

关于大庆水资源开发利用的研究

水资源制约着社会经济的发展,也影响人民群众的生活。因此,全面分析大庆地区水资源的供需状况,进而制定出符合本地区实际情况的用水政策和措施,实现水资源的合理利用和保护,对于工农业生产建设和经济的发展,保障人民的身心健康是非常重要的。 一、水资源开发利用现状 大庆地处黑龙江省南部的松嫩平原中部,东与安达市、肇州县接壤,西和杜尔伯特蒙古族自治县毗邻,南同肇源县交界,北与林甸县相连,总面积约为5107平方公里。境内地势平坦,其地形由北向西南渐低,地面为草原复盖,无山、无岭、     

培训环球 胸怀天下——访环球天下教育集团董事长张晓东

从中国大饭店的高级白领到加拿大的匆匆过客,从自己移民国外到搭建起环球雅思这样一座桥梁,帮助无数人走出国门,实现了他们的人生梦想,而在不远的将来她又会搭建起另一座汉语培训的桥梁,让更多的外国人以此来了解和进入飞速发展的中国,张晓东的奋斗历程让无数人为之钦佩和震撼。回首来时的路,张晓东说,站到自我之外,我看到了自己奋斗时留下的脚印,也看到了帮助我的人和爱我的人一直与我同行,我是幸运的,我也是快乐的。     

创造名表新时间——访深圳市飞亚迭集团股份有限公司总经理徐东升

飞亚达在用品牌战略统领企业发展的过程中,不断向世界优秀企业学习,完善自戒.通过学习发现,我们在很多方面都存有欠缺.在这样的基础上,要使企业得到提升、发展,最终实现一流的目标,我们必须在人这个重要资源上下功夫,一定要凝聚和依靠大家的力量,因为无论是弥补眼前的欠缺,还是争取更大的发展,归根结底都要依靠人.