生存，下一步如何走？

农民工张某43岁，一家四口住在城郊两间租来的平房，房租每月120元，现在一家建筑工地打工，每月500元，已经很长时间没有领到工资了。两个孩子，一个读中学，一个读小学，每年借读费、学费下来要二三千元。500块钱的工资，交了房租、水电后，四口人吃饭都紧张，最近粮油涨价，工资没有着落，一家人生活陷入困境，唯一指望的     

计划工作和综合平衡——学习《陈云同志文稿选编》的体会

通过学习《陈云同志文稿选编》,深感陈云同志的经济思想内容丰富,论述精辟,现仅就计划工作和综合平衡问题谈些体会。 一、只有按经济规律办事,才能实现国民经济有计划按比例的发展 按比例分配社会劳动是一切社会生产必须遵守的普遍规律,所不同的只是它的实现形式。在社会主义社会,由于社会化生产是建立在公有制基础上的,因而,不仅要求按比例地分配社会劳动,而且要求自觉地调节社会劳动的分配,这种自觉地分配社会劳动,是通过国家制定统一的国民经济计划来实现的。所以,有计划按比例地发展国民经济是社会主义经济运动的一种客观必然性,是社会主义的经济规律。然而,这是否意味着只要有了优越的社会主义     

蒋智能用智慧和爱，构筑和谐社区

英国史学家汤因比和日本著名社会活动家池田大作在《展望二十一世纪》指出。面向二十一世纪。现代社会最缺少的是深刻的“人类之爱”。这种爱的含义就是想给予、想帮助的欲望。这种爱的实践则是“拔苦予乐”。就是将拔“苦”建立于“同苦”的基础之上。即把对方痛苦的呻吟。作为自己内心的痛苦去感受。在这样共同感受的基础上采取行动。来根除这种痛苦。他们呼唤，为了人类之爱。必须唤起每一个人的“同苦”感情和拔苦的行动。     

国家调节市场 市场引导企业——学习十三大工作报告的体会

国家对宏观经济的管理,以直接控制为主转向间接控制为主,其具体形式就是赵紫阳同志在十三大工作报告中所指出的:“国家调节市场,市场引导企业”。也就是按照商品经济的内在要求组织社会     

略论有计划的商品经济条件下按劳分配的实现形式及其特点

按劳分配,作为社会主义个人消费品分配领域的一条客观规律和分配原则,经典作家早已有所论述。但在社会主义的商品经济条件下,全民所有制企业按劳分配规律的实现形式是怎样的,具有什么特点,在理论上仍是一个需要深入研究解决的重要课题。     

吴一仁——让和谐与时代同步

当我们拒绝抽象，直面具体；当我们拒绝乌托邦，直面现实：当我们与和谐直面冲突时，理论和现实的距离还在加大。当我们以国家的利益、改革的大局、付出代价是必须的说教来面对那些曾为共和国的大厦添了砖加了瓦、无私奉献了一生、如今白发苍苍却身陷贫困的老者时，所有的理论、语言、解释都显得苍白无力。直面现实。采取具体的行动。在不漫长的时间里。在合乎道德共识的原则下帮助这些受到不公平待遇的人，不仅仅是我们的责任。也是我们这个和谐社会内在的需求。     

要重视《资本论》方法论的学习和研究

当前,我们看到有不少党政干部或研究人员都在自学《资本论》,希望从中学到对社会主义经济建设有指导意义的理论观点。笔者认为,掌握学习方法,是学好《资本论》的重要环节。科学方法论和高度的抽象思维能力是《资本论》得以完成的重要前提条件。可以毫不夸张地说,没有马克思创立的一整套科学方法,就不可能产生《资本     

公平的警醒——访人文主义经济学家曾昭宁

和谐。和谐是什么?和谐就是将发生利益冲突双方之间的矛盾以公平的原则。合适的方法加以解决。我们所建设的和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会。需要在很多方面坚持不懈地努力。其中。坚持并实现公平正义。是和谐社会的重要保障之一。同时。也是和谐社会的重要特征。公平正义是社会各方面的利益关系得到妥善协调。人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确的处理。社会公平和正义得到切实维护和实现。公平地解决利益冲突是社会发展的必需。     

段兴民——劳动力资源是社会发展的原动力

段兴民：西安交通大学管理学院教授、博士生导师。是中国最早提出建立劳动力市场的学者。他从事劳动经济管理学研究四十多年，主要研究方向有人口经济学、劳动就业、职业技能培训、劳动力市场建设、人力资源和人力资本定价等。他先后主持了国家社会科学基金、国家自然科学基金的建立。参与研讨了教育部“十五”规划、陕西省政府及其他科学研究项目近二十余项。获得各级奖项多个。先后发表各种研究论文100余篇，出版专著多部。     

藏云申的“知性”

当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。