需求响应下解决交叉补贴的阶梯电价方案研究——基于社会福利最大化视角

我国电价交叉补贴问题非常严重，其无论从经济效率还是公平上而言都是不合理的，必须尽快解决。通过对现行电价政策分析，阶梯电价政策可以解决交叉补贴问题，但现行方案效果不明显，因此需要调整。不仅如此，由于各档次用户对电价变化的需求响应程度存在差异，调整阶梯电价来解决交叉补贴的方案有许多，故存在一个社会福利最大化的解决方案。本文以社会福利最大化为目标，调整各档用户的电价，同时引入拉格朗日函数，设计出最优解决交叉补贴问题的阶梯电价方案，得到各档相应的电价比值。结果表明，当分档电价比值为1：1.62：2.41时社会福利存在极大值，此时阶梯电价方案是众多方案中的最优方案，社会福利全年增加约为702.00亿元。此方案在解决交叉补贴问题的基础上还兼顾了用户间公平和承受能力，对当前电价改革具有重要参考价值。     

对电力营销文化建设的探讨

把电力看成一个纯技术问题是不恰当的 ,文化建设是电力营销的基础工作 ,而电力企业现有的营销文化与电力的市场化趋势是不相适应的。电力营销文化建设在市场条件下 ,应充分遵从经济原则、社会原则、价值原则及信任原则 ,并按照市场化的要求制定出相应策略     

对电力品牌建设的探讨

面对当前企业的政企分开、电力企业公司改制以及电力市场化进程加快 ,电力企业发展需走品牌经营之路。电力品牌与电力商品不可分割 ,电力商品的特点决定了电力品牌首先应是一个行业品牌、服务品牌     

中小企业企业文化初探

改革开放以来 ,我国中小企业从少到多发展起来 ,有力地支持了国民经济的持续快速发展 ,已经成为我国国民经济增长的重要支持力量。目前在全国工商行政管理部门注册登记的中小企业已达 3 5 70万家 ,占全部注册企业总数的 99% ,在全国的工业总产值和实现利税分别占60 %和 40 %左右。有关统计资料显示 :2 0世纪 90年代以来的经济快速增长中 ,工业新增产值的 70 %以上是由中小企业创造 ,中小企业提供了大约 70 %的城镇就业机会 ,中小企业已经成为国民经济新的增长点和重要组成部分。因此探讨中小企业企业文化建设 ,对于促进中小企业的管理体制与…     

黑龙江省双一流高校人才流失现状、原因及应对措施探究

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在深入实施新时代人才强国战略的当下,黑龙江省人才流失形势严峻。本文应用推拉理论与结构化理论,分析黑龙江省双一流高校人才流失数量巨大、流失态度与行为张力明显的现状,列举社会资本的导向与缺乏、流失状态与社会评价的相互形塑、人才个体社会参与意识匮乏等原因,提出建立留省发展人才交流互动平台的政策建议。     

中小企业企业文化建设初探

改革开放以来,我国中小企业从少到多发展起来,有力地支持了国民经济的持续快速发展,已经成为我国国民经济增长的重要支持力量.目前在全国工商行政管理部门注册登记的中小企业已达3570万家,占全部注册企业总数的99%,在全国的工业总产值和实现利税分别占60%和40%左右.有关统计资料显示:20世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的70%以上是由中小企业创造,中小企业提供了大约70%的城镇就业机会,中小企业已经成为国民经济新的增长点和重要组成部分.因此探讨中小企业企业文化建设,对于促进中小企业的管理体制与管理模式创新,促进我国中小企业水平的提高,增强中小企业的竞争力,无疑具有理论和现实意义.