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权力制约机制与党内监督体制改革 总被引：1，自引：0，他引：1
党内监督离不开权力制约,其本义实际上就是一种权力制约。从我党党内监督体制的历史发展轨迹看,权力制约一直比较弱,并且缺乏真正意义上的权力制约机制。我们应依据邓小平的有关论述,完善党内权力制约机制,改革党内监督体制。改革思路为:明确划分党内“三权”,健全党内分权制约机制;强化授权主体对客体行使权力的监督,包括强化党代表大会对全委会的监督、全委会对常委会的监督;强化党内监督权,使监督权与执行权相适应。 相似文献
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谈增值税一般纳税人的避税方法及反避税对策 总被引：2，自引：0，他引：2
增值税作为我国税制改革的重点税种，经过几年的运行逐渐暴露出一些问题，尤其是作为一般的纳税人的避税办法的多样化直接影响国家税收收入，对此，本文结合我国流转税制度的若干规定，仅对一般纳税人的合法逃避增值税的有关问题进行粗浅的探讨。一、增值税避税的种类及具体办法（一）增加进项抵扣避税种类所谓避税，是指纳税人利用和法手段，通过资金转移等方法躲避纳税义务，以期达到少纳税或不纳税的一种经济行为。１９９４年在全国范围内开始实行凭发票抵扣税款的增值税制度，同时为了解决“一般纳税人购进交通运输服务、农产品废旧物质… 相似文献
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刘静萍 《宁波大学学报(人文科学版)》2012,(3):88-91
提高高校选人用人的公信度,完善高校选人用人机制,是新时期高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向.通过实地访谈调查,深入分析宁波高校选人用人机制上存在问题及其原因,在借鉴各地高校选人用人先进经验基础上,提出了完善干部选拔任用机制、完善干部教育培养机制、完善选人用人监督机制的对策建议 相似文献
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高职院校培养“双师型”带头人的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘静萍 《内蒙古民族大学学报》2010,16(1):93-94
高等职业学院师资队伍建设的重点在于"双师型"教师队伍培养,"双师型"教师是高等职业学校的办学特色,它是培养学生创新和实践能力、开展教学改革、提高教学质量,使教学为地方生产服务的关键.而搞好"双师型"教师队伍建设的重点是培养"双师型"带头人.本文就培养"双师型"带头人找出目前存在的问题,提出解决的办法,形成探索学校"双师型"教师队伍建设的最佳途径. 相似文献
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