发挥心理约定在企业人力资源管理中的作用

本文围绕人力资源管理的新视野——心理约定概念,以人力资源管理过程中的各环节为线索表明了如何发挥心理约定的积极作用。     

关于企业薪酬体系设计的思考

薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",同时它也是一门艺术,在当今这个经济社会大多数的人们出来工作,都是为了满足物质和精神的需求,所以对企业来讲薪酬体系使用得当能够吸引、留住和激励人才,而使用不当则可能造成企业人才流失,阻碍公司的发展.所以建立全新、科学、系统的薪酬管理体系,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.     

关于缩小城乡社会保障差距问题的对策研究

社会保障是维护社会稳定和促进经济发展的重要途径.社会保障制度的完善也成为衡量一个国家发展程度的重要方面.改革开放30余年来,我国的社会保障事业得到了突飞猛进的发展,与此同时社会保障的城乡差距问题也日益凸显,解决城乡社会保障的差距问题,促进城乡一体化进程也成为了解决民生问题的关键.     

使国库业务管理为分税制改革服务

使国库业务管理为分税制改革服务包丽君，陈远红，周小辉如何使国库业务管理为“分税制”改革服务，笔者认为当务之急要做好以下几个方面的工作。一、加快电算化进程，提高业务管理水平随着财税改革力度的加大，国库核算内容相继增加，管理范围日益扩大，现实对国库工作提...     

关于缩小城乡社会保障差距问题的对策研究

社会保障是维护社会稳定和促进经济发展的重要途径。社会保障制度的完善也成为衡量一个国家发展程度的重要方面。改革开放30余年来,我国的社会保障事业得到了突飞猛进的发展,与此同时社会保障的城乡差距问题也日益凸显,解决城乡社会保障的差距问题,促进城乡一体化进程也成为了解决民生问题的关键。