国有企业与职工的和谐发展:问题与路径

国有企业发展与职工发展,是相互促进、不可分割、良性互动的。促进国有企业与职工的和谐发展,是发展的本质要求,是国有企业承担的特殊历史使命。但是,在发展的动力、目标、主体、路径等方面,企业发展与职工发展还存在很多不和谐现象。为了促进企业与职工的和谐发展,我们应该把"以职工为本"作为国有企业各项事业发展的根本价值指导,在国有企业与职工之间建立"双向认同"的企业文化,完善国有企业领导的任命和考核机制;国有企业应借鉴国际先进经验,制定符合自身特点和要求的"职工发展计划",更多起承担起对职工发展的职责。     

马克思、诺思制度变迁思想比较

马克思社会发展理论中蕴含着深刻的制度变迁思想.诺思是当代制度变迁思想的集大成者,诺思承认并尊重马克思的制度变迁框架,但是又宣称自己的思想超越了马克思.那么,究竟是马克思的制度变迁思想具有充分的说服力还是诺思的理论更胜一筹,就需要我们系统地分析二人思想的异同.     

遵循经济发展规律 推进电力科学发展

正服务党和国家工作大局、服务地方经济发展是电网企业的神圣使命,贯彻落实国务院3号文件精神,服务"五个重庆"建设是重庆市电力公司义不容辞的责任。去年6月以来,我们深入三峡库区以及渝东南、渝东北等边远山区调研,进一步增强了服务重庆发展的使命感和责任感。     

马克思《论犹太人问题》中的"现代性批判"思想

在<论犹太人问题>一文中,马克思通过与鲍威尔的论战,第一次对犹太人问题进行公开批判.马克思不仅把犹太人问题看成是"当代的普遍问题",而且对问题本身进行了细致的剖析,马克思也由此开始了其"现代性批判".