中国大陆台商人力资源管理研究述评

根据对中国知网和台湾博硕士论文资讯网两大数据库相关文献的检索,评述了国内外学坛关于中国大陆台商人力资源管理的研究成果与动态.首先陈述了中国大陆台商人力资源管理研究文献的概况,然后着重讨论了台商投资的动机、大陆员工的工作价值观、台籍派驻干部的本土化培训、大陆干部的选聘任用、员工激励研究和劳资关系研究,最后,阐明了大陆台商人力资源管理研究的进展和不足,指出了未来研究的方向.     

日本文化产业发展的几个特征

把文化作为商品、产业来经营,取得可观的经济效益,已成为日本对外贸易的主导产业和国民经济与社会发展的支柱产业。在上世纪90年代的10年间,日本经历了经济不景气,但其软实力在增加。作为新的财富创造形态及其所产生的巨大乘数效应,文化产业已成为国家、地方政府和民间企业关注的焦点。为促进文化产业顺利发展,政府不仅在政策上予以鼓励,而且还制定了健全的法律、法规。政府和民间企业还共同融资,以保障文化产业的发展壮大。     

日本少子化发展态势及对策

在刚刚过去的 2 0世纪里 ,日本成为世界上仅次于美国的第二经济大国 ,同时也经历了前所未有的急剧的人口变动。少子化 (出生率低 )问题 ,自 2 0世纪 70年代开始出现 ,此后日趋突出 ,严重困扰着日本社会。出生率低下 ,不仅仅是人口结构的问题 ,同时也是社会性问题。本文就日本出生率的变化及其原因 ,社会各界所采取的对策进行分析。一　　日本人口与其他发达国家一样 ,经历了高出生率到低出生率的过程。据厚生省“人口动态统计”,在战后初期出现了出生率急剧上升的状况。1947年达到顶峰 ,为 34 .3‰ ,这就是所谓的“婴儿出生高峰期”,新生儿…     

浅谈事业单位人力资源管理

<正>一、事业单位人力资源管理的重要性人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其