贯彻《企业法》 建立新格局——新余钢铁厂思想政治工作机制转换情况调查

新余钢铁厂在深化企业内部改革中,认真贯彻党的十三大报告精神和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定,于去年8月完成了思想政治工作机制转换,形成了厂长领导,行政主管,党、工、团协作配合的思想政治工作新格局。 新余钢铁厂建立思想政治工作新格局,是按照《企业法》关于“厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任”的规定,紧密结合本厂实际进行的。建立的新格局有以下几个显著特点:     

生产一线班组党建工作探讨

共产党员是工人阶级队伍中的先进分子,是完成各项工作任务的先锋模范。对于共产党员的先锋模范作用,毛泽东同志早在战争年代就评论过,他说共产党员在八路军和新四军中是“英勇作战的模范,执行命令的模范,遵守纪律的模范,政治工作的模范和内部团结统一的模范的”(《毛泽东选集》第2版第2卷第522页)今天,我们在加强企业思想政治工作,建设社会主义精神文明和物质文明的进程中,仍然要十分注意发挥共产党员的先锋模范作用。但是当前企业中存在着的党员分布不均,尤其是许多生产一线班组无党员的问题,对党员作用的发挥、以致于对班组思想政治工作的影响,不能不引起我们各级党组织的重视。