浅谈银行劳动人事制度的改革

浅谈银行劳动人事制度的改革曹华明，叶鹰，戴石坚党的十四大确立了“加快人事劳动制度改革”战略思想，目的是使现行的人事劳动制度与发展社会主义经济相互适应。现行的银行劳动人事制度，是在长期的历史过程中逐步形成和发展起来的，随着历史条件的客观形势的发展变化，...     

金融纪检监察部门在反腐败斗争中的作用

金融纪检监察部门在反腐败斗争中的作用程宽保，叶鹰，余红永，刘瑞琨金融纪检监察工作是一种行业行政监督活动。全面履行着“保护、惩处、监督、教育”四项职能，担负着党纪政纪和金融条规的贯彻实施。如何有效地履行金融纪检监察部门的职能，运用、发挥其特点优势，积极...     

职工积极性的辩证分析

认识职工的积极性是个较为复杂的问题,笔者认为其主要有三个特点:一是表现积极性和潜伏积极性。表现积极性是指已经表露出来的积极性;潜伏积极性是指蕴藏于内部、尚未激发或发掘出来的积极性。二是持久积极性和短时积极性。持久积极性是一种相对稳定的、长期的、不易受外界影响的积极性;短时积极性是一种短暂的、多变的、易逝的积极性。三是自觉积极性和盲目积极性。自觉积极性是职工感性认识并觉悟的一种积极性,它是个人价值与社会价值相结合的体现,也是职工主人翁意识的体现。盲目积极性是职工自身认识不清的、盲从的积极性,它是一种违反客观规律的积极性,也是雇佣思想支配下的一种积极性。如何把职工盲目的积极性转化为自觉积极性,短时积极性转化为持久积极性,并使表现积极性得到充分发挥,潜伏积极性得到调动,以保证各项工作健康开展和各项任务的完成,笔者认为,应采取如下几项措施:     

在频率学派的区间估计中引入贝叶斯先验

本文将频率学派与贝叶斯学派的区间估计思想结合,得到了一套组合的区间估计理论。然后以正态均值为例,说明了如何求解最优组合区间估计。     

一类二行动线性决策问题的抽样净益

本文对在二行动线性决策问题中,总体为指数分布的情况进行了讨论,给出了抽样信息期望和抽样净益的计算。