大学后勤党建工作研究

以提高大学后勤党组织的领导力,突出政治核心为目的,研究了大学后勤工作创新制度,保证监督的发挥作用和完善机制,以及确保管理评价落到实处,坚持以人为本,增强大学后勤党组织的凝聚力。阐述了以人为本,增强思政工作的实效性,为加强文化建设,增强大学后勤文化塑造功能和立足后勤实践,并对培育后勤党组织的带动力,党员受教育的目标引领机制以及先进性的评价激励机制进行了分析,提出了加强支部建设和党组织的向心力,完善党员发展制度,健全党员管理制度的方法。     

高校后勤职工思想政治教育新探——基于人本管理理论视角的研究

通过对人本管理理论的剖析,针对当前高校后勤的社会化大势及后勤管理的薄弱环节,分析在后勤职工思想政治教育中应用人本管理理论的必要性,探讨在个人需要、激励、用人和决策等方面如何更好地用好人本管理理论,营造一支人性化的有凝聚力和活力的后勤队伍。