企业员工帮助计划(EAP)的思考

全球化的推进导致员工问题数量迅速上升。本文通过思考为什么EAP在中国的存在和发展进行了思考、阐述EAP的流程这两个方面为主要内容,对EAP形成了初步认识。     

四川民族地区社会事业人才建设难点

2009年7～9月,民革四川省委组织相关人员在凉山州人大、阿坝州政协和甘孜州委统战部的协助下,对全省“三州”社会事业发展情况进行了调研和考察。     

阅读任务在二语词汇附带习得中的效果——ESP阅读的实证研究

基于Craik & Lockhart的深层加工层次理论（1972）及Schmidt的注意假说（1990）,试图进行一项实验,从而对比不同阅读目的和阅读任务对二语词汇附带习得的影响。以一篇石油英语为阅读材料,为受试者设计了4个不同的阅读任务和两个阅读目的。研究结果表明：受试者能够通过阅读ESP英语材料在特定的阅读目的下实现一定数量的词汇习得。     

创新档案编研形式 留存城市印记写真——《印象沈阳》评析

沈阳市档案馆(沈阳市文史研究馆)出品的《印象沈阳》,是一部新型的档案编研作品。该成果围绕档案编研的功用,遵循科学原则,对档案编研选题、取材、推广等进行深入剖析,融合现代技术,创新编研形式,起到了留存城市印记,激活城市记忆再现的效果。     

东道国制度压力、人力资源本地化与企业绩效——基于在越中国企业的实证研究

基于新制度主义理论,以在越南经营的257家中国企业为研究对象,运用结构方程模型和分层线性回归实证检验发现,东道国制度压力的三个维度对人力资源本地化和企业绩效的影响截然不同。其中,规范压力和模仿压力对人力资源本地化和企业绩效均产生显著的正向促进作用,但强制压力却对它们造成显著的负向影响。人力资源本地化不仅正向促进企业绩效,而且在东道国制度压力与企业绩效之间起到中介作用。服务型领导在人力资源本地化与企业绩效的关系中起到正向调节作用。在"一带一路"倡议与"走出去"战略的双重背景下,中国企业需高度重视环境变化所带来的东道国制度压力;制定与实施合理的人力资源本地化战略以应对制度压力;企业管理者应积极转变管理风格。     

人民币国际化的收益成本分析

随着中国实体经济实力的不断增强,人民币的国际化成为了必然趋势.一国货币的国际化将会为该国的经济发展创造非国际化货币国所无法享有的便利与好处.目前,人民币已初步实现了区域化,本文将基于收益成本法的分析,探讨实现人民币国际化的收益与成本,并对人民币实现国际化的途径提出建议.