从产权分割入手 再造经营机制

随着经济体制改革的深化,原有的所有制结构发生了深刻的变化, 由此而带来的企业财产关系的变化和企业独立利益的增强,使企业经营 机制日趋发生紊乱和扭曲。在这种情况下,如不采取分割所有权的所 有制改革,必将加大国家和企业之间的摩擦。因此,在当前深化企业改 革中,有必要理顺和界定企业内部财产关系,逐步增强企业财产利益的 驱动和约束。 改革以来,特别是企业留利制度和地方财政分灶制度以及各种债券 的实行,使地方、企业、个人获得了相应资产的部分收益,从而强化了 各级经济主体的独立利益,形成了产权在国家、企业、职工之间的实际     

收入分配体制改革的双重挑战

两极现象: 平均主义和差距悬殊 随着经济体制改革的日益深化,社会分配格局发生了很大变化:分配方式趋向多样化和灵活化,个人收入由单一化向多元化发展。但由于利益刺激超前起步,制衡机制相对滞后,结果是:一方面合理的收入差距非但未能形成,而且平均主义又有新的发展,     

杭州市区雇工经营情况的调查

城市雇工企业的出现是当前在理论上和政策上迫切需要研究和解决的问题。围绕这个课题,我们对市区几家雇工大户进行了调查,并试图对雇工问题作些初步探讨。 雇工经营的现状及其产生的客观原因     

尽快走出收入分配失衡的误区

我国社会经济生活中存在的利益冲突和行为不规范问题,不仅使改革的效应递减,而且使改革的深化也步履维艰:一方面放权让利的改革并没有从根本上改变微观经济低效益运行的局面,另一方面宏观经济方面存在的问题又使政府不得不采取收权收利的对策,在这种两难局势下,很有必要重新再造分配机制。改国家、企业、个人三者分配关系为管理者、所有者、经营者和劳动者四者分配关系近年来,由于分配体制改革没有从根本上触动传统体制的“病灶”,收入分配仍然按政府事先规定的比例在国家、企业、个人三者之间进行。由于这种分配本身属于纵向的行政性分配,这就使得各自的利益差异和冲突加剧,尤其在市场失常和责、权、利结构失衡的情况下,国家、企业、个人之间利益的相互蚕食、侵