设立中企业的劳动关系法律适用探讨

设立中企业,可以说是准企业,既不是通说中的合格用人单位,也不在不合格用人单位之列,其本身所处的特殊阶段,使得这种用人单位的法律地位和性质有其特殊性。对设立中企业应采取不同于正式取得营业执照企业、不合格用人单位、非法用人单位的法律适用规则,特别是对最终未能成立的企业要设置与非法单位出资人不同的法律责任。准企业与劳动者发生的劳动关系,从保护劳动者利益角度出发,应当按照劳动法赋予劳动者的权利来处理。     

论欠薪调解救济制度

欠薪问题发生后,建立有效渠道促使当事人通过调解处理纷争,对促进劳动关系和谐具有重要价值。考察我国劳动争议调解制度,比较我国台湾地区调解制度,可为完善我国调解制度提供有益素材。切实让当事人参与调解并尊重当事人的能动性,合理吸收强制调解程序,提高调解制度的功效,是我国调解制度改革完善的方向。     

许可抑或备案:社会募捐的管理路径选择

公益慈善事业的发展需要适度宽松又规范的制度环境支持,采取行政备案制度管理社会募捐比行政许可管理制度更符合公益慈善事业的特点和发展规律。但实行行政备案制度管理社会募捐并不意味着国家相关职能部门可以撒手不管公益慈善事业及其社会募捐;相反,构建和落实对公益慈善事业及其社会募捐的事前、事中和事后的预警、信息披露与处罚等监管机制,特别是完善民间监管和自律机制,对于公益慈善事业及其社会募捐健康良性发展是有必要的。     

论工资优先权救济制度

工资问题成为当前困扰我国社会安全的重大问题，如何有效预防和解决工资问题，是我国社会法等法学研究的重大现实课题。按照我国现行的法律，除了海事劳动债权外，其他类型的劳动债权均劣后于担保债权和留置权，无法获得优先救济。为了平衡各项权利，应改革我国《企业破产法》等法律，规定一定时间和数额的劳动债权优先于担保债权和留置权，促进社会分配公平。     

邓小平关于社会治安的若干思想

邓小平同志在领导我国进行社会主义现代化建设的过程中,一贯重视社会治安问题,并围绕这个问题阐发了一些很有价值的思想,概括起来,主要有以下几点:一、加快社会主义经济文化建设,为健全社会主义法制创造物质文化条件,这是解决社会主义治安问题的根本途径.邓小平同志认为,打击各种犯罪活动对于解决社会治安问题毕竟只是治标的办法,而不能治本.他高瞻远瞩地指出:“物质是基础,人民的物质生活好起来,文化水平提高了.精神面貌会有大变化.我们对刑事犯罪活动的打击是必要的,今后还要继续打击下去,但是只靠打击并不能解决根本的问题,翻两番、把经济搞上去才是真正治本的途径.”(《邓小平文选》第3卷第89页)可以预见,随