加大云南重要矿产资源整合力度 实现工业经济可持续发展

资源是关系一个国家经济安全的重大问题。随着我国经济发展进入新一轮增长期,资源与发展的矛盾日益凸现。我们必须把可持续发展作为社会经济发展的重要战略举措,把保护资源作为可持续发展的重要内容来抓,走一条资源型、环保型、节约型的新型工业化发展道路。     

创新活动中领导力的特点及其影响

领导无处不在,遍及组织生活与员工活动的各个过程。美国前国务卿基辛格博士曾说：＂领导就是要带领他的人们,从他们现在的地方,去还没有去过的地方。＂那么,在强调组织创新与员工创造力的今天,领导者到底需要扮演什么样的角色？与传统的领导力相比,创新活动中领导力又会有哪些共同与不同呢？本文尝试结合文献与企业管理实例,分析在组织创新过程中的领导过程与领导角色。     

员工情绪状态对创造力的影响

创造力(creativity)指的是个体产生新而有用的观点的过程(Arrlabile,1996;Zhoou & Shalley,2003).所谓新颖性,即一个想法和其他可获得的想法相比更为独特.而有用性则指一个想法有直接或者间接的价值.     

使用新员工适应指标监控新员工的组织社会化过程

按照第五次人口普查确定的中国人口出生模型,今后几年将会是大学毕业生就业的最高峰。这部分新增人力资源加上企业人员的正常流动,每年会有大量的劳动力进入新的单位或者从事新的岗位。因此,关注新员工在组织中的适应状况,     

真实工作预览——企业招聘过程不可忽略的环节

企业管理者和人力资源从业者在进行年终总结时,总是会对居高不下的人员流动率感到困惑.通常情况下,离职率被看作是体现管理水平的一项重要标志,体现出了人力资源管理工作的成败.     

创造力测量方法评述及其对企业管理的启示

笔者在此介绍一下在组织创新研究过程中常使用到的创造力的测量方法,尤其是从能力角度评价创造力的方法. 需要注意的是,创造力是与智力相似,但是又有所区别的概念.创造力是指个体产生新的和有用的想法的能力,而传统意义上的智力一般是指推理、判断、记忆和抽象的能力.两者都侧重于测量个体的一般性能力.但是,创造力侧重于提出新颖而有用的观点的能力,强调想法的新颖和有用;而智力则更侧重于逻辑思维方面的能力.     

创造力成分理论及其应用研究

在组织情境中,创造力被定义为产生新颖而有用想法的能力(Amabile,1983), 组织创造力理论模型,目前较为主流的分别是Amabile(1986)的成份成分模型,、Woodman(1993)的组织创造力理论,以及Ford(1996)的个体创新行为理论.其中,Woodman的组织创造力理论强调影响创造力的各种思维方式;而Ford的个体创新行为理论重点在于分析"意义建构"(sense--making),即认为创新表现是创新思维和常规思维在思维中争斗的产物)过程.