关于“无补贴工资”的理论思考——兼论国有企业内部分配制度的改革

我国经济改革的关键在于搞活国有大中型企业,这是经过十多年改革,人们在实践的基础上达成的共识。近几年,我们在转换企业经营机制,搞活国有企业方面做了许多探索,并取得了一些经验,但国有企业的活力,从总体上讲,仍有相当大一部分没有得到释放。究其原因,既有外在的,也有内在的,内在的主要原因是企业内部分配制度改革方面没有迈出大步。前不久,笔者在烟台经济开发区科学技术发展