企业人员选拔方案设计及实施要点

人员选拔是企业人力资源管理的一个方面，是企业根据其人力资源规划，在招募到候选人（应聘者）之后，从候选人中选出适合企业要求的人员，做出人员录用决策的工作。企业应采用科学的方法进行人员选拔，以提高人员选拔的效果。企业人员选拔涉及很多具体的技术问题，本文以作者近年的研究和实践经验为基础，对企业人员选拔方案设计进行较清晰的描述，并阐明有关实施要点。     

文理交融与心理科学的发展

心理学历史久远。哲学的思辨、实验方法的运用,使心理学成为一门独立的科学,同时也曾使心理学成为一门“非心理的”科学。自然科学取向和人文科学取向的心理学的演进和交锋,使心理学不断成长。在文理交融的道路上,心理学在不断向其他科学领域拓展。     

论广西应对东部产业转移的人力资源发展战略

广西具有丰富且相对廉价的劳动力资源,但适合西移产业需求的人力资源相对短缺成为制约广西经济发展的瓶颈;采取使承接东部产业转移成为系统的战略意识、从传统人事管理向现代人力资源管理转化、建立产学研结合机制并建设"企业-学校-研究机构"合作平台、以科学发展观为指导对职业教育进行合理布局和管理、加速发展职业教育等积极应对战略,才能最终实现经济起飞的目标.     

学校心理健康工作探略

学校心理健康工作有三个最基本的问题需要首先阐明"心理健康教育"不能准确而全面概括心理健康的内涵,导致人们对心理健康的片面理解,应当采取"心理健康"作为总体概念.同时担负德育和心理健康工作的教育者扮演着德育工作者和心理健康工作者双重角色,面临着角色冲突带来的严重困难,需要以有效方式解决.