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人才资源的发展受多种因素的制约,但最主要是由经济发展的规模、水平和经济结构、产业结构调整的要求所决定的.从对1998年上海人才资源发展过程分析,人才资源的质与量稳步提高,供求结构性矛盾上升为整体性人才资源开发的主要“瓶颈”,希望与挑战并存. 相似文献
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发展时尚创意产业 打造国际时尚都心 总被引:1,自引:0,他引:1
静安区是上海国际购物天堂的重要标志性地区和最具时尚品位的中心城区之一,以"梅、泰、恒"商圈和静安寺地区为代表的一批高品位、大容量的商业商务楼宇,集聚了众多国际知名消费品企业运营中心和高端国际品牌。但由于产业链只有单一的销售环节,静安只能称之为国际品牌的集散地和国际时尚潮流的跟随者。为适应转变发展方式和培育区域经济新增长点的需要,静安区亟需突破资源瓶颈,聚焦和整合时尚产业链要素,着力推进时尚产业与创意产业的融合发展,进一步优化商业商务运营环境,全力打造国际时尚都心,努力实现从"跟随潮流"向"引领潮流"转变,走出一条具有静安特色的发展新路。 相似文献
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1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%. 相似文献
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