信息资源会计:企业信息化效益计量和评价的新思路

全面系统地对信息资源投入和收益的计量和评价一直是推动企业信息化工作的难点 ,解决该问题的一个新思路是 :信息资源会计。信息资源是广义的概念 ,即包括信息内容和信息技术、设施、人员等全部支持要素在内。企业信息化必然要投入信息资源 ,结果会引起组织资源配置的变化和重新组合 ,以货币价值形式计量、分析、评价这一过程就是信息资源会计的主要职能。     

加快深化改革与宣传干部的岗位意识

赵紫阳同志在十三大报告中指出:“必须全面宣传党的基本路线,牢牢掌握一个中心、两个基本点”。“党的宣传工作和思想教育工作必须改革,克服形式主义、讲求实效。我们不可能回到过去那种封闭状态,禁止人们接触形形色色的思潮,更不能回避人们在建设和改革中产生的种种思想认识问题。这就要求抛弃空洞乏味的党八股,用群众切身的经验和喜闻乐见的形式进行宣传和教育,使坚持四项基本原则和坚持改革开放,真正深     

桥牌与养生

桥牌是一项综合数学概率、逻辑思维、信息处理、心理战术和时空概念的文娱项目。桥牌节奏缓中有紧张和激烈，对延年益寿十分有益。     

关于增大形势任务教育效果的思考

时下。一次以治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革为中心内容的形势任务教育正在全国城乡展开,并逐步向纵深发展。这是党中央的一项重大决策,也是一次全国性的大举动,对于深入学习和贯彻十三届三中全会精神,消除疑虑,统一全党意志,团结人民冲破难关,深化改革,发展生产力,促进大庆新的奋斗目标的实现都具有重大的现实意义。从近个时期基层开展形势教育情况看,绝大多数单位能够突出主题,抓住中心内容把成绩讲够,把困难讲透,把办法讲     

工资上涨促进劳动生产率提升:存在性及门槛效应研究

工资上涨主要通过要素替代效应、技术创新效应、人力资本投入效应、效率工资效应及创造性破坏效应等机制促进劳动生产率提升,但工资上涨促进劳动生产率提升存在"门槛效应",过低的工资水平不利于一国劳动生产率的提升,反而使其陷入低工资低生产率陷阱。经借助GMM及非线性内生门槛检验方法对中国省际面板数据进行相关实证分析,结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国,不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强,内生门槛回归得出中国工资劳动生产率的门槛值为年均12693.05元,目前工资越过该门槛值的仅有上海、北京等8个省份,进一步比较分析得出该8个省份的工资上涨在劳动生产率提升中的作用显著高于未跨过门槛值的省份。     

关于领导干部创造性工作的哲学思考

所谓创造性，是指将已有的知识和经验综合运用，根据新的情况和新的问题，有针对性地改组成新设想、新方法，或制造和首创前所未有的新事物的过程，它是人类最复杂、最活跃、也是最有意义的实践活动。领导干部是一个特定的行为主体，在领导活动过程中，没有任何两个单位的内部条件和外部环境完全相同，任何一个领导者都可以被喻为是处在一个特殊的、无法找到完全相同背景的舞台上的导演，即领导干部必须进行创造性工作，这种创造性活动对于整个社会的控制与领导起着十分重要的作用，从这个意义上讲，领导干部比一般人更需要创造精神和创造能…     

中国在世界创新体系中的定位——兼论创新策略选择

文章从需求创新角度,对1985~2005年中国、美国和日本的企业研发数据加以研究,发现中美日三国的研发投入长期存在均衡关系;中国增加研发投入对美日两国的研发存在"挤出效应".而后,文章对"挤出效应"的机制及中国的创新优势资源作了详细分析,并结合实际,提出中国目前形式下自主创新能力提升的最佳策略选择是"需求引致创新".     

关于“三个有利于”标准与“三个代表”重要思想关系的探讨

"三个有利于"标准既是邓小平理论体系中的一个重要观点,又是全党特别是领导干部检验改革、发展及各项工作得失成败的衡量标准,富有极强的理论性、导向性、实践性和取舍性.在纪念邓小平诞辰100周年之际,探索"三个有利于"产生之源和它在今天的作用,对发展马克思主义理论,以与时俱进的精神状态努力践行"三个代表",正确处理改革发展稳定的关系和坚定共产主义人生观价值观,都具有十分重要的现实意义.