列宁对农业进行社会主义改造的思想是怎样发展的?

苏联十月社会主义革命胜利后,苏维埃政权从地主资产阶级旧政权手中继承下来的是经济破败不堪、技术文化十分落后的一份遗产。在国际资本主义的包围中,在外国帝国主义的武装干涉以及国内地主资产阶级企图复辟的形势下,列宁亲自领导苏联人民开始了世界历史上前所未有的社会主义建设事业。由于既无本身实践经验作为依托,又无国际经验可以借鉴,因此列宁和布尔什维克党不得不在实践中摸索着前进。列宁建设社     

我与国内理论界某些高层人士交往的若干回忆

建国60周年、恢复建院30周年大庆已经来临.我从事专业政策、理论研究工作也近50周年了.在这个有重要纪念意义的日子里,我回想起了我与国内理论界某些老同志、老领导的交往旧事倍感亲切珍贵.现记录下来以免遗忘.     

试论列宁关于在经济落后国家建设社会主义的思想

一九二一年苏俄实行新经济政策以后,列宁曾经一再强调指出,在一个小农经济占优势的国家里搞社会主义,必须采取“一系列特殊的过渡办法”。列宁的这一思想,是对苏俄建国后数年间社会主义革命和建设经验教训的深刻总结,带有根本的指导意义。这是列宁晚年思想的精华,也是对马克思主义建设社会主义理论的重要贡献。     

坚持和完善共产党领导的多党合作制的理论思考

我国现在实行的政党体制,是共产党领导的多党合作和政治协商制度。这不仅符合我国新民主主义革命时期形成的优良历史传统,也切合我国社会主义发展现阶段的客观实际。从社会主义政治理论的角度来思考问题,这也是符合马克思主义的正确选择。     

列宁建设社会主义思想的发展

科学的建设社会主义理论,是列宁主义的重要组成部分之一。长期以来,由于“左”的思想干扰,人们对于列宁建设社会主义的思想,尤其是其晚年的思想,是重视不够、研究不够的。其中一些重要文献,长时间里甚至都没有被公布过。因此,今天我们重新研究列宁的这一部分珍贵理论遗产,并不是多余的。     

还马、恩关于所有制改造理论以本来面目

年期以来，在思想理论界对马克思主义创始人关于生产资料所有制改造的理论存在着不同理解和阐释。拙文试图就马、思有关理论的本意作些探讨，以求教于同行专家学者。一、未来社会生产资料的所有制是社会所有制马克思、恩格斯对政治国家完全消亡了的未来社会主义、共产主义社会的社会组织和社会关系，始终拒绝作具体描绘。但是有一个原则提法始终坚持不渝，这就是：届时将是“生产者自由、平等的联合体”、“自由人的联合体”，或者“联合起来的个人”。这些说法，并不只是一个简单的用语问题，而是蕴含了关于未来社会中个人与社会关系的极其…     

祝贺 感谢 期望

祝贺　感谢　期望徐博涵陕西省社科院科社所研究员《人文杂志》复刊以来，在几任领导和全体编辑的殚精竭虑、辛勤耕耘下，已经办成了一份颇具自身特色、在国内社科界有较大影响的高品位学术刊物。值此复刊百期之际，谨向过去和现在的全体编辑同志深表敬意与祝贺。我专职从...     

政权 所有制 生产力

社会主义,作为20世纪的新生儿,在以往70多年的历史进程中既体验过高奏凯歌,胜利挺进时的欢悦,也品尝过挫折、失败乃至多米诺骨牌式坍塌时的苦涩。那么,本世纪人类三分之一人口参与的、长达四分之三世纪的社会主义实践的历史经验教训又是什么呢?笔者认为,我们数十年来最根本的经验教训仍然是能否正确理解和妥善处理政权、所有制、生产力之间的关系,或者从哲学的高度来说,能否辩证、唯物地理解和处理好上层建筑与经济基础、生产关系与生产力之间关系的问题。众所周知,马克思主义创始人在唯物史观和剩余价值学说基础上,科学地论证了资本主义必然被社会主义、共产主义所代替的历史规律性,并曾经预言社会主义革命将首先在英、美、法等发达资本主义国家同时胜利。但是,世界历史并未按照他们原先预想的那样发展。由于种种历史条件的作用,无产阶级革命首先在比较落后的俄国、中国以及其它一些欧、亚、拉美国家取得了突破,而一系列发达国家仍长时期地保持着资本主义制度。无产阶级革命的胜利对这些国家的人民和国际无产阶级无疑是一件好事。但同时也带来了一系列历史     

试论坚持改革开放与反对和平演变

一、坚持改革开放是防止和反对和平演变的强有力武器 社会主义新制度的崛起是我们时代的根本标志和主旋律。但是,当历史的脚步迈向90年代门槛的时候,一系列社会主义国家却发生了有利于资本主义的剧变。造成眼前这场剧变的原因是多方面、多层次的。就外部原因来说,国际敌对势力在“武力颠覆”、“军事讹诈”、“经济封锁”等政策连连失败之后,转而采用“和平演变”的策略,处心积虑地在经济、政治和意识形态等     

为什么要在国营企业实行厂长(经理)负责制

有的同志说:我国的国营企业长期以来实行党委领导下的厂长(经理)负责制,既体现了党对企业的领导,又发挥了领导成员的集体智慧,不是挺好嘛,为什么又要改成厂长(经理)负责制呢? 我国国营企业从1956年实行党委领导下的厂长负责制以来,断断续续已有二十多年的历史。多年来的经验证明:这种企业领导体制虽然有过某些积极作用,但是,确有不少弊端。现在改为厂长(经理)负责制,正是为了克服这些弊端。企业实行这种新的领导体制,至少有以下几点好处。