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企业文化是八十年代在西方发达国家兴起的一种文化现象。我国的经济特区和一些大都市在此期间也相继出现了这种文化现象。经过十多年的发展,企业文化已经成为我国许多企业建设的重要组成部分。一般地说,企业文化是指企业在技术经济因素之外所独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统。它包括企业的价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思维方法等。 企业文化虽然发端于西方国家,但在传入我国后,却在许多企业获得迅速发展。这不是偶然的,而是有其内在的根源和深厚的基础,它是东西方文化交流、冲突、选择、融合的结果。现在,我们的企业要创建有中国特色的企业文化,就必须从中华传统文化中吸取精华,努力挖掘传统文化尤其是作为主流文化的儒家文化中有生命力的部分加以创新,使之与现时对接。下面试从企业文化的主要内容入手,谈谈在建设现代企业文化中,如何弘扬优秀传统文化。 相似文献
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日本缩小收入差距的人力资源开发理念、措施及其启示 总被引：2，自引：0，他引：2
20世纪90年代以来,日本社会的收入差距开始拉大,呈现出贫富两极分化的趋势.为了缩小收入差距,谋求低收入群体的职业稳定和地位上升,进而促进经济和社会的发展,日本政府一直重视低收入者职业能力的开发与提高,在人力资源开发方面采取了一系列综合性措施.日本政府通过实施低收入群体人力资源开发措施缩小收入差距的成功经验.为中国切实解决社会贫富差距问题提供了有益的参考. 相似文献
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基于意义建构理论阐述领导者跨域发展的机制,从构建领导者身份的四个发展维度(强度、整合、水平和意义)入手,解释领导者注意到的跨域连接和跨域断开对领导者身份发展产生的影响,以及领导者发展意义建构的四个交织成分(注意、解释、创作和制定)如何影响领导能力的深度和广度。领导者可以通过以下方式促进跨域发展:注意跨域连接和断开的领导特征、采取目标定向学习法、参与辩证处理、参与制定和实践跨域领导的活动。 相似文献
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改革开放以来，我国乡镇企业发展进入了一个高速增长的时期，并成为整个国民经济的重要支柱和增长点。乡镇企业的高速发展主要得益于其特有的双层委托代理关系下的激励和约束机制。当前，乡镇企业要继续保持快速增长的势头，必须理顺现有的双层委托代理关系，以保持其经营机制上的优势。本文拟采用委托代理理论分析乡镇企业中内含的特殊的委托代理关系，并探讨建立有效的激励和约束机制的途径。一、委托代理理论下的激励和约束机制在现代企业理论中，委托代理关系被视为一种契约。从某种意义上，企业是由所有者、债权人、经营者、企业职工等… 相似文献
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