企业社会责任动力机制研究新进展——兼论平衡木模型的构建

企业社会责任的动力机制研究是近年企业社会责任研究的热点。在回顾企业社会责任动力机制相关研究的基础上,结合利益相关者理论,构建了企业社会责任驱动因素的平衡木模型。模型认为,股东和供应商是企业社会责任的制约力量,政府、员工、消费者等是企业社会责任的驱动力量,制约力量和驱动力量相互博弈的结果将最终影响企业履行社会责任的决策。以此模型为基础,提出强化企业社会责任的途径:加强政府的引导和规制,促进企业社会责任文化建设,增进企业社会责任沟通,转变股东意识。     

企业社会绩效研究的新进展

<正>企业社会责任是企业不能回避的话题。随着社会的进步、工业化程度的提高、经济的高速发展,一方面,人们的生活水平迅速提高,另一方面,社会发展所带来的社会问题凸显,企业社     

论道德领导与企业道德资本

一、道德领导1.道德领导的含义"道德"一词最早出现在《礼记.曲礼》:"道德仁义,非礼不成。"其中,道,即路,指我们应走正路,可引申为行为的法则;德,即得。道德合在一起,指走正路,才能把握正确的方向,才不至于误入歧途。     

自尊与吸烟饮酒相关研究概述

近年来 ,关于自尊的研究已经成为国际心理学界研究的热点。心理学家采用不同的实验设计 ,选取有代表性的被试者 ,开展了广泛而深入的研究 ,试图揭示自尊与吸烟、自尊与饮酒及自尊与吸食麻醉品之间的相互关系 ,并得出了许多有价值的结论     

领导者创新的激励路径

领导者的创新行为对组织的发展起着至关重要的作用,有效的激励机制可激发领导者的创新行为。通过对领导者创新的激励路径分析,提出激励领导者创新的思路,即营造创新的环境,制定激励创新的制度,培养领导者的创新意识,促进领导者的创新行为。     

传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨

人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性.人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配.研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义.     

基于风险分析的人力资源外包策略

人力资源外包已成为人力资源管理发展的新趋势。文章分析了人力资源外包业的发展优势以及当前我国人力资源外包行业发展中存在的风险，从如何规避风险的角度，探讨了人力资源外包的发展策略。