“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。这次换届,省市县乡一起集中,又正值"十一五"规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,动作之大、意义之远、影响之深为历次罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革目标,如领导职数不精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。     

浅析干部制度改革的“变异”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容,是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制,提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下,干部制度改革正在不断深化和拓展,取得了许多突破性进展。但是,我们也发现在干部制度改革的实践探索中,对创新制度、推动制度落实比较重视,而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够,     

党委办公室干部要当好三种人

党委办公室是各级党委的智囊团、左右手和调度室,肩负的责任重,要求的标准高。面对新的形势和任务,党委办公室干部正确履行职能,实现优质服务,要坚持用心想事、用智谋事、用力干事,切实当好＂有心人、智慧人、勤快人＂。     

驻村工作组应发挥长期效应

近几年,我们常德市按照中央和省委的统一部署,采取领导联点、工作组驻村的方式,扎扎实实地开展了以扶贫帮困为主要内容的农村基层组织建设工作,取得了比较明显的成效。然而,通过调查我们也发现,在办点过程中,有些工作组急功近利思想比较严重,热衷于见效快的短期行为,不注重办点     

问责之思

作为民主政体下有限权力和责任权力的一个重要实现途径,问责已成为舆论关注的热点和政治亮点。新出台的《公务员法》在许多章节中引入了问责内容。此前,各地已尝试出台了许多问责制度,但目前来看,问责在执行中还存在很多问题,如责任主体不清晰,党政之间、不同层级之间、正副职之间权责配比很不合理;责任定性不到位,常常是大责小问或一辞了之,以此逃避、隐瞒更大的责任甚至是法律责任;问责手段不全面,多他问少自问,他问又多内部问责,存在诸多袒护现象;责任追究不实,甚至瞒上欺下、阳奉阴违;问责机制不健全,往往是一阵风,紧时一顿板斧,平时轻…     

领导干部的问题为何难发现？——对改进干部考察方法的几点思考

继江西省原副省长胡长清伏法后,党的又一高级干部,原全国人民代表大会常务委员会副委员长成克杰又因收受巨额贿赂而被严惩。而在他们之前,我们还可以列出一长串因腐败问题而身败名裂的高官的名字,如陈希同、孟庆平、许运鸿、李乘龙、张德元等。仔细分析这些人的犯罪情况,不难发现,这些走上违法犯罪的领导干部都有一些共同的特点。其工作能力都比较突出,在工     

构建和谐社会必须着力化解群众利益矛盾

党的十六届六中全会《决定》明确指出,要“始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。如何看待和化解社会转型时期的群众利益矛盾,促进利益和谐,已经成为当前迫切需要解决的第一位的基本问题。一、过去没有的利益矛盾,现在衍生出新的矛盾。最为突出的是利益表达矛盾,它使得普通群众的利益得不到真正意义上的尊重与维护。一是制度垄断。政府政策法规的出台很大部分受以部门为代表的政治界、以私有业主为代表的工商界和以少数“精英”为代表的知识界等强势阶层的影响和主导,缺乏广泛的社会讨论和群众论证。目前,以…     

呼唤干部选拔任用的新突破

江泽民同志在纪念建党80周年重要讲话中强调：“必须贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干……     

创新组织工作要所握好三个重要方面

党的十七大要求以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程.组织工作是党的建设的重要组成部分,面临新形势、新任务、新要求,如何进一步落实、创新组织工作,需要把握好以下三个方面.     

选拔年轻干部中的问题及对策

近些年来,在党中央和各级党委的高度重视下,各地在改革用人机制,推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索,取得了一定的成绩,使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。在长期的工作实践中,深深感到我们在培养选