浅谈少数民族宗教人才资源开发

以构建社会主义和谐社会为大局,开发少数民族宗教人才资源,是应对我国少数民族和民族地区宗教形势发展的需要,也是迎接国际宗教形势发展给我国少数民族和民族地区的民族团结和社会稳定所带来的挑战的需要。     

与时俱进与党建理论创新的有机结合——浅论党建理论是共产党员与时俱进的先导

马克思主义党建理论从马克思创建到中国共产党进一步完善,总是在实践中不断发展的。中国共产党之所以能够与时俱进,就是因为其党建理论能够不断地完善和发展。     

围城现象与人力资源开发

一、围城现象钱钟书先生在小说《围城》中提示了爱情与婚姻围城的真谛,即“里边的人想出来,外边的人想进去“。其实,围城现象不仅是普遍存在的个体心理现象,而且在各行各业中都广泛地存在,它跟茫然现象、浮躁现象与倦怠现     

多民族共聚地区多元文化认同规律及特点分析——以怒江州丙中洛地区为例

［摘要］从怒江州丙中洛地区多元文化认同分析来看，多民族共聚地区多元文化认同往往经历了从单一认同嬗变为多元认同、从认同冲突嬗变为认同和谐、从强迫认同嬗变为自愿认同的过程，呈现出认同危机易受政治波动而影响、特殊的地理条件与经济关系影响着多元文化认同、婚姻弥合着多元文化认同、组织实体的影响不可低估、“多元一体”十分明显等规律及特点。     

浮躁现象与人力资源开发

一浮躁是指言语行动随意性大,对碰到不称心如意的事儿马上激动不安,对想达到目的的事情,不做好准备就开始盲目行动,并且无恒心,见异思迁,不安分守己,总想投机取巧,成天无所事事,脾气大。简单地说,就是做事缺乏毅力和耐心,急躁冒进,总想急于求成,投机取巧。浮躁现象在各行各业中都或多或少,或大或小地存在着,     

试论云南哈尼族如何应对经济全球化

哈尼族是中国一个古老的民族,在云南亚热带山区创造了举世罕见的梯田农业和梯田文化。梯田文化产业化正成为哈尼族经济发展的新趋势,但经济全球化对云南哈尼族来说是一柄双刃剑,既为之带来了前所未有的发展机遇,又使之面临史无前例的生存挑战。研究哈尼族应如何把握机遇,怎样应对挑战,具有重要的理论和现实意义。     

社会救助、政策排斥与社会管理

政策排斥是客观存在的,具有普遍性、复杂性和两面性等特征。资源稀缺性、社会问题复杂性、决策信息不对称,决策与执行者的价值观、素质与能力等都会影响到政策排斥性问题的形成与产生。消极性政策排斥的危害是不可低估和轻视的,基于政策排斥的社会管理创新不仅是弥补政策自身不足的客观需要,而且是推动社会管理实践与发展的必然要求。     

成商理论与人力资源开发

成商问题的提出这世间,估计没几个人不想成才,更没几个人不想成功。毕竟,成才是光荣的,也更容易走向成功点,而成功则更让人倍受尊敬,感到荣耀。这世上,成才的是一部分人,特别是成大才的人;成功者也只是一部分人,尤其是全方位成大功者。为此,各行各业的精英人物们都在总结成才与     

因族开发:少数民族人才资源开发的战略选择

因族开发就是根据各少数民族的“族情”来进行人才资源开发。它是胡锦涛提出的“因地制宜、因族举措、分类指导”原则在少数民族人才资源开发领域的体现和要求,是少数民族人才资源开发的战略选择。     

忽悠志商，梦想难产——“志商”理论与人力资源开发

一、“成功=20％智商＋80％情商”公式正确吗？ 对于成功公式，有很多个，似乎仁者见仁，智者见智。但多年来，“成功=20％智商＋80％情商”却被广泛认为是千真万确的。到现在，许多场合，尤其是商界，特别是直销领域，