中小企业国际化经营的战略选择

经济国际化为中小企业带来了新的机遇和挑战,我国中小企业普遍存在国际化意识薄弱、国际化战略缺失、国际化人才匮乏、国际商务知识不足、缺乏自主知识产权和品牌产品、难以形成核心竞争力等问题,为此,要发挥中小企业机制灵活、市场反应快、企业家精神旺盛的特点,培养企业家全球化思维方式和国际化经营的勇气,中小企业要通过实施信息化战略、合作联盟战略、本土化经营战略、知识产权战略、品牌战略、关系营销战略以应对复杂的国际竞争环境。     

“走出去”企业母公司与子公司关系研究

在回顾国内外跨国经营企业母公司与子公司关系研究的基础上,通过问卷调查发现:虽然中国"走出去"企业的市场主要分布在海外,但人才本地化程度相对较低,原材料供应主要依靠国内,企业的重大决策权集中在国内的母公司,管理理念和管理方式遵从母制,同时母公司主要扮演知识输出者的角色。为此,中国"走出去"企业应尽快从母国取向型转变为世界取向型。     

论企业“空降兵”的生存之道

与"空降兵"高技能水平相对应的高离职率是目前存在于企业中的一个普遍现象。针对这一现状,本文通过分析其高离职率的原因,继而从企业提前做好资源配置整合以及"空降兵"调节自身状态,尽快实现自身的组织社会化这两个方面提出对策,诠释了"空降兵"的生存之道。     

民族实业家荣氏兄弟的企业发展战略

20世纪初,民族实业家荣氏兄弟白手起家,创办了茂新面粉公司、福新面粉公司和申新纺织公司,实施了专业化的产品发展战略、以信任关系为基础的家族式用人战略、依靠社会资金的扩张战略,发展成长为我国的面粉大王和棉纱大王,其经营思想至今仍值得我们借鉴。     

企业工作满意度与离职倾向关系研究

大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.本文借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径.     

企业工作满意度与离职倾向关系

大量的研究证实,离职倾向可以预测员工离职行为的因素,而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系,研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义.文章借鉴Smith.Kendall.Hulin等人所编制的工作说明量表,设计了一份工作满意度调查问卷,以某公司为研究对象,开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究.在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状,提出了相应的对策,试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径.     

跨国公司在华经营失败的原因分析--A公司管理本地化的案例研究

本文以在中国的某合资企业为例,分析跨国公司在华经营失败的原因,从而说明如果不根据经营环境作适当地调整,即使拥有先进的技术和成熟的管理经验,也将导致经营的失败.跨国公司在处理母公司管理模式转移与海外子公司经营管理创新的关系时,应该把适应企业所在地的经营环境、采用适用技术、进行管理创新放到更为重要的位置.     

我国早期企业家队伍的特征

<正> 从上世纪中期到本世纪四十年代末,尽管国内政局动荡,战争连绵,但民族资本企业仍由沿海向内地延伸,商品经济有了一定的发展。一些有识之士,虽然个人背景及目的不尽相同,但能适应经济发展的规律,开始创办实业,革旧创新,寻求富强振兴之道,一批企业家以创业者