企业制度文化的激励功能及完善途径

企业文化的内容包括四个层次，分别为企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化和企业精神文化。作为企业文化中介层的企业制度文化对员工具有重要的激励功能。即企业制度文化可以通过有形的制度形式规范和制约员工的个人行为，使之沿着合理有序的方向运行，推动企业生产的发展；企业制度文化还可以借助无形的制度内涵宣传和渗透企业所倡导的精神文化，实现对员工的内在激励，激发员工生产的主动性、积极性和创造性。完善企业制度文化的激励功能，需要从践行以人为本的企业价值观和进行制度创新两个方面下功夫。     

借鉴国际社保制度经验，完善中国石油企业社保制度的思考

我国石油企业改革的难题之一,就是在于社会保障制度一直没有按照国际惯例真正建立起来并发挥应有的作用。现行社会保障机制存在缺陷,集中表现在:社会保障的覆盖面窄,社会化程度低,企业负担依然沉重,社会保障法律体系的不健全,使企业保障向社会保障转化进程缓慢等等。要解决这些问题,我们必须从石油企业的实际出发,借鉴发达国家成功的经验,在制度创新上下功夫。