网络群体性事件的组织结构与运行模式

网络群体性事件具有较为明显的组织特征,具备组织环境、组织角色、行动分工以及组织目标等基本组织结构。在网络社会这一组织环境中,信息发布者、信息传递者、意见领袖和反思者等个体间的互动形成了网格化群体组织,并通过分工合作与相互博弈达到权力的平衡,形成稳定的形态。网络社会这一特殊的组织环境造成了网络群体性事件的组织特征与现实集体行动的组织特征之间存在着一定的区别,行动者、组织目标、组织连接、组织互动等关键的组织特征变量往往决定了组织的性质,同时也根据不同的组织形式变换自身的形态。网络集体行动的维持与发展遵行一种特殊的机制,即"权力的维持与获得机制",隐藏在网络群体性事件背后的权力游戏与行动者之间的互动过程是维持网络群体性事件生存与发展的关键机制。     

请你写一封信——与绩效评价和管理相关的一个话题

绩效的评价和管理是企业面临的一项极具挑战性的工作,同时它也是企业赢得竞争优势的关键所在。有效的管理者需要意识到如何选择合适的最佳绩效评价方法或方法组合。在此,笔者以目标管理这种绩效考评方法为对象谈点自己的看法。     

武汉楚馨：走创新驱动成长之路

2011年8月,在湖北省武汉市民政局和江汉大学的大力支持下,武汉楚馨社会工作服务中心（以下简称楚馨）正式成立。3年来,楚馨规模不断扩大,管理不断规范,服务能力不断提升,专业水平不断提高,筹资能力得到增强,影响逐步扩大,走出了一条创新驱动的成长道路。