排序方式: 共有4条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
人力资源管理外包供应商的评价 总被引:6,自引:0,他引:6
在人力资源管理外包实施过程中,供应商的评价与选择是一个复杂而重要的环节。本文着重分析了人力资源管理外包供应商评价指标的设计原则,并采用层次分析法和数据包络分析法,建立评价模型,评价选择供应商。 相似文献
2.
李富兰 《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2007,(4):18-21
采用定量分析方法进行外包决策分析。结合人力资源管理的特点,构建外包决策评价指标体系,采用层次分析法建立递阶层次结构模型,确定每个人力资源管理外包项目的相对权重,用模糊综合评价法建立模糊评价数学模型,对各外包项目进行评价,最终得到评价结果。采用这种方法在一定程度上克服了主观因素的影响,使决策更加科学,并通过案例分析说明此方法的合理性和适用性。 相似文献
3.
基于层次分析法和模糊综合评价法的人力资源管理外包决策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
李富兰 《河北工程大学学报(社会科学版)》2007,24(4):18-21
采用定量分析方法进行外包决策分析。结合人力资源管理的特点,构建外包决策评价指标体系,采用层次分析法建立递阶层次结构模型,确定每个人力资源管理外包项目的相对权重,用模糊综合评价法建立模糊评价数学模型,对各外包项目进行评价,最终得到评价结果。采用这种方法在一定程度上克服了主观因素的影响,使决策更加科学,并通过案例分析说明此方法的合理性和适用性。 相似文献
4.
我国人力资源管理外包现状及相关问题的研究 总被引:6,自引:0,他引:6
李富兰 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2007,9(2):123-126
人力资源管理外包在欧美等发达国家已发展到相当成熟的阶段,人力资源管理外包在我国则刚刚起步,还处于探索发展阶段,但已显示出巨大的市场潜力。本文着重分析了我国人力资源管理外包的发展现状、外包的原因、外包的内容以及外包的风险管理。 相似文献
1