我国现行财务报告体系的缺陷及其发展趋势

在知识经济条件下,高科技的长足发展以及行业竞争风险的日益加剧,我国现行财务报告体系已日益滞后:信息披露不完整,信息的可靠性和相关性不能并重,业绩披露存在缺陷,分部信息披露和金融创新披露不够完善等问题凸显。根据国际会计信息发展要求,结合目前国内情况,预计未来我国财务报告体系将朝着多种计量属性并存的全新的趋势发展,表外信息、预测信息、分部信息、联机实时信息及现金流量表和社会责任报告的地位日益突出,将受到广泛重视。     

高校教师职称晋升机制的思考

高校教师职称晋升机制,虽然对教师起到了一定的激励作用,但是也存在一些问题。笔者对目前高校教师职称晋升机制存在的问题进行了分析,并提出了相应的建议。     

国有控股上市公司经营者绩效评价与激励机制研究

国有控股上市公司对经营者的激励,应该与公司的绩效挂钩,企业绩效评价与激励机制是同一个问题的两个方面。没有绩效评价,激励机制便失去基础;没有激励机制,绩效评价形同虚设,二者结合才能有效实现企业的发展战略目标,即只有将绩效评价的结果与薪酬相联系,才能使绩效评价发挥应有的行为导向作用。     

完善高校教师薪酬激励机制——以山西省为例

目前,我国高校现行的薪酬制度是岗位绩效工资制,这种薪酬机制将工作业绩和贡献同薪酬紧密结合,对激励高校教师具有重要作用。但由于这种薪酬激励机制尚处于不断完善的过程中,难免会存在一些问题。笔者分析了现行岗位绩效工资制度存在的问题,并提出相应的建议。