非公有制经济与西部大开发

一、对西部地区非公有制经济的发展现状分析中央发出西部大开发的进军令之后 ,西部各地区正确选择了适合自己的发展模式。这些发展模式能否成功取决于西部地区能否加大制度创新的强度。在制度创新中 ,特别是市场经济运行的规则与秩序形成、政府行为的规范与职能的转变、农村经济体制改革的深化 ,成为关键之关键。要完成这些关键性的创新活动并且取得预期的效果 ,应该改变目前西部地区非公有制经济的发展落后于全国平均水平的状况 ,下大功夫、放开手脚发展西部的非公有制经济。目前西部地区的非公有制经济发展现状不仅落后于东部地区 ,也落后…     

试论西部欠发达地区科技人才资源的开发与利用

由于受软、硬环境的影响,西部欠发达地区科技人才长期得不到有效开发利用,这种局面必须予以改观.西部欠发达地区要按照发展地方特色经济的要求,加大科技人才的开发力度,不断提高科技人才的工资待遇,改革用人政策,改善用人环境,真正做到人尽其才,才尽其用;确保育人有方,用人得当,使科技人才在发展特色经济中充分发挥其应有的作用.     

企业程序化管理研究

程序化管理作为一项基础性管理,在企业管理中发挥着六个方面的重要作用;程序化管理运作的具体运行程序包括确定前提条件、设计运行程序图及其对运行图的运作说明。     

市场经济条件下企业管理面临的十大转变

从剖析我国国有大中型企业大面积亏损的原因入手，提出国有大中型企业要适应市场经济的要求，必须在管理制度、方式、重点、方法等方面完成十大转变。这十大转变都是现代企业理论在企业管理方面的必然延伸，现代企业理论是一种关于企业组织结构和制度安排的理论，其着眼点是人而不是物，是交易而不是生产。它侧重于企业与市场，企业内部组织与内部成员的代理关系。只要把握住这一理论的核心，国有企业完成十大转变就不会存在观念上的障碍。     

改善民生问题是提高民众幸福指数的必然选择

与幸福指数紧密相连的民生问题是人们关注的焦点问题。近些年，我国民生工作虽已取得不少成绩，但在教育、保障制度、就业及劳动争议、物价上涨、税收征收、社会安全等方面存在诸多问题。因此，各级政府应当将民生工作当做一项系统工程来抓，积极推进教育改革，建立健全社会保障体系，切实解决就业及劳动争议，稳定物价，调整税收和加强社会安全管理。     

采油厂劳动管理机制创新的管理学分析

长庆油田采油一厂长期以来致力于劳动组织形式、劳动管理模式、劳动用工机制的改革与创新,形成了一种集科学性、合理性和可操作性于一身的劳动管理新机制,为石油企业人力资源管理水平的提高做出了应有的贡献。     

政府与市场在农业科技人才开发中的作用研究

农业科技人才开发有赖于政府和市场的双重作用的发挥,政府的职能主要是制定农业科技人才开发与利用政策、提供投资以及进行农业科技人才开发活动的宏观调控与管理;市场则应在具体的资源配置和农业科技人才开发主体选择方面发挥其积极的作用。     

西方企业管理的演变及其启示

西方企业管理的演变过程，经历了传统管理、科学管理和现代管理等几个主要阶段。资本主义企业管理，随着资本主义生产的发展和管理实践的变革，形成了许多适应不同时期企业实际状况的管理理论、技术和方法，极大地推动了生产力的向前发展。研究西方企业管理发展的历史，我们从中可以得到多方面的启示。     

加快西北地区经济发展的新思路

加快西北地区经济发展，应从本区的实际出发，根据地理特征、资源分布及经济发展环境条件等因素，确立四大类经济发展模式，即平原经济发展模式、山地经济发展模式、资源经济发展模式和旅游经济发展模式     

员工危机意识管理

危机意识管理是企业危机管理的重要内容,适当的危机意识管理既能使企业及时发现和规避危机,也能增强企业化解危机的能力。员工危机意识管理是通过企业组织管理、制度管理、企业危机文化的培养等方面"人为"的制造危机,从而培养员工居安思危、居危思危、居危思进的危机意识,变压力为动力,推进企业健康发展。