中国国有企业人力资源管理模式中的“双轨制”研究——以贵州邮政为例

东西方情境下员工绩效的差异始终是学术界关注的焦点。本文采用访谈辅助问卷方式对邮政行业进行调查,发现中国传统文化中服从权威的心理使现有的雇佣关系理论失灵。本文以自我决定理论为基础,指出外部环境对员工内在动机的影响,解释国内派遣工表现出比正式工更高的工作积极性与执行力的原因,进一步发展和深化了相关理论。最后为国有企业对两类员工的人力资源管理实践提出可操作的方法。     

团购网站模式与运行机制比较研究

通过对垂直式?自主运营式?电子商务平台式以及导购式等四种团购网站模式运行机制?特点进行归纳总结,分析了团购网站模式与运行机制之间的匹配关系? 研究发现:在团购模式与交易机制匹配方面,垂直式可与自营?在线客服匹配,自主运营式可与线下招商?预付款?自主沟通匹配,电子商务平台式可与线上招商?即时通讯匹配,导购式可与线上招商匹配;在团购模式与盈利机制匹配方面,垂直式可与商品直销?分站加盟匹配,自主运营式可与交易佣金?推广费用匹配,电子商务平台式和导购式均可与推广费用匹配;在团购模式与信用保障机制方面,垂直式可与售后机制匹配,自主运营式可与品控?评价机制匹配,电子商务平台式可与支付?评价机制匹配,导购式可与品控机制匹配?     

公益众筹文本的叙事性对捐赠说服的影响

近年来，公益众筹作为一种新的互联网金融公益筹资模式，引起了学者与公众的广泛关注。公益众筹通过网络传送信息，分析其文本的叙事性如何说服公众参与捐赠具有重要意义。以“腾讯乐捐”平台上的9 192个教育助学众筹项目文本为样本，对我国公益众筹文本的捐赠说服进行实证分析。研究发现，叙事性包括叙事内容和叙事话语，是公益众筹文本的重要语言特征。不同叙事方式对捐赠说服有显著影响。叙事内容包括的情感意识场景、认知意识场景越多，时间上的嵌入度越高，捐赠说服越好；叙事话语包括的情感波动性越大、情感高潮越早，捐赠说服越好。