基层治理中党建引领力的构成及其提升路径——从基层组织能力视角分析

基层治理中的基层组织能力是其“三阶”能力或“两层”能力的集合。从基层组织能力视角来看,基层治理能力来源于基层组织能力,由各基层组织治理能力整合而成。各基层组织在治理中职责与能力的差异形成了基层治理能力的同心圆结构。其中,基层党组织以党建引领基层治理的方式履行职责。党建引领基层治理能力即基层党建引领力,是基层治理能力的核心,是基层治理中制度优势更好转化为治理效能的关键。基于新时代党建六方面要求,基层党建引领力包含六个维度的引领,其功能各异,但相辅相成。为化解当前党建引领基层治理面临的问题,各地基层党组织可根据基层党建引领力评估指标的设计指南,因地制宜制定具体评估指标体系,重点推进、协同推进、整体推进,提升基层党建引领力,从而促进基层治理能力的提高,将制度优势更好地转化成基层治理效能。     

从社会化因素看思想政治教育——兼与徐以光、张立海二位先生商榷

高校思想政治教育的影响因素实为同其并列的社会化因素,人的社会化是在家庭、学校和社会的共同影响、相互制约和交互作用下完成的。因此,加强高校思想政治教育,必须注意处理好三者之间的关系,真正把思想政治教育落到实处。     

高校思想教育课改革刍议

高校思想教育课改革刍议滕玉成，卜祥秀思想教育课本身即为改革的产物，它从诞生起就未停止过改革。无疑，该课取得了显著成绩，这已被《中共中央关于进一步加强和改进学校德育工作的若干意见》（以下简称《意见》）所肯定，但我们还应看到，思想品德课还远远没有发挥出其...     

新型城镇化动力机制及其优化策略--以山东省为例

在梳理新型城镇化内涵及城镇化动力机制的基础上,结合山东省城镇化的发展现状和前景,认为山东省新型城镇化动力机制应是在充分发挥市场力作用的基础上,市场力与行政力协调配合运作形成一种合力,人口素质和社会保障为其提供维系力和持续力的综合系统。同时,运用多元回归法对山东省城镇化动力进行了实证分析,结果表明目前对山东省城镇化发展起推动作用的主要是市场力和行政力,且市场力的作用远大于行政力,而作为维系力和持续力的社会保障和人口素质对目前山东省城镇化的推动作用较为微弱。基于此,山东省新型城镇化动力机制的构建策略,即充分发挥市场力的主导作用,优化行政力以实现行政力和市场力的协调配合,同时更应注重社会保障完善和人口素质提高。     

思想品德课教改应注意克服三种倾向

思想品德课教改应注意克服三种倾向滕玉成高校思想品德课自开设以来从未间断过改革，然而至今其实际效益仍不够理想，与其担负的“主渠道和主要阵地”的地位也不相称。所以，近两年来，各校都在进行新一轮的教学改革。国家教委和各省、市、自治区的“两课”教改试点单位，...     

论理工科院校加强人文教育的重要性及途径

论理工科院校加强人文教育的重要性及途径●滕玉成赵世民人文教育与科学教育的矛盾和冲突并没有因１５０多年来人文教育的衰弱和科学教育的强大而停止，特别是二次大战结束以后，发展人文教育渐成世界潮流。近几年，我国高教界恢复和加强人文教育的呼声愈来愈高，那么，理...     

论社会化过程中的矛盾与冲突

论社会化过程中的矛盾与冲突滕玉成，孙健敏，张心翠社会化是人类个体经过与社会的相互作用，由自然人转变为社会人，并获得个性和适应社会生活的贯穿一生的过程。在这个复杂的发展过程中，存在着诸多矛盾与冲突。有些矛盾与冲突曾引起过不少学者的重视，如弗洛伊德对超我...     

农村社区建设和治理研究述评

农村社区建设和治理是近来一个多学科的热点议题,也是一个影响深远的实践课题,有必要对其研究进行梳理评估.本文梳理了近十几年来农村社区及其建设和治理概念的界定、基于不同理论的农村社区建设和治理、农村社区建设和治理的主要议题,进而对其进行了简评.     

农民对新型农村社区建设的认知与评价——基于对济南市平阴县的调研

新型农村社区建设是一场影响重大的社会建设活动,一方面,不论是对其实践的评议,还是对其的学术研究,观点众多,甚至根本对立;另一方面,农民的态度和行为也反差强烈,那么在同一个地方,已迁入社区的居民对社区到底有何评价？而未入住的村(居)民又有什么评价？对济南市平阴县农村居民的调研显示,已迁入社区居民对居住社区的整体满意度高,未入住社区的愿意迁入社区的比例高,对社区建设各分项的满意度评价可具体分为高、中、低三档,进而得出了农民的经济负担问题和社区建设的方向和重点.据此,未来新型农村社区的建设应在继续用足上级政策、完善现行政策的基础上,充分尊重农民的意愿和保护农民的权益;结合农村经济发展、文化传承和生态文明建设的实际要求,制定科学合理的新型农村社区建设规划;从硬件和软件两个方面把握好新型农村社区的建设质量;坚守村(居)自治既是目的也是手段这个基本理念,完善村(居)自治.     

人力资源与人力资本

中国自引入人力资源与人力资本这两个概念以来,理论界从未停止过对这两个概念的研究和讨论。但是在这些研究和讨论中,学者们对二者的内涵、外延、联系和区别的理解都莫衷一是,有必要对有关人力资源和人力资本的种种说法进行归类分析,从这两个概念的起源出发,找出二者之间的内在联系及转化关系,以形成较统一的认识。