个体情绪对冲突管理方式倾向性的影响研究——以实验法为例

随着冲突研究的深入,组织情绪日益受到人们的关注.随着情商研究热情的日益高涨,冲突与情绪的研究开始引起学者的兴趣.但是,相对于其他专题,对冲突与情绪关系的研究仅仅处于初级阶段.多数研究只是在研究冲突时提及情绪,探讨冲突可能对情绪的影响,而对于个体情绪是如何影响冲突管理方式的选择等问题的研究并未深入.通过运用实验法能够探讨个体的不同情绪对冲突管理方式倾向性的影响.实验结果表明,个体处于积极情绪下,更倾向于选择合作性冲突管理方式;处于消极情绪下,更倾向于选择竞争性冲突管理方式.研究结论对于组织的管理者而言将产生一定的启迪作用.管理者在管理制度的完善、企业文化的营造中应该关注原本被忽视的员工情绪问题.     

浅论薪金的激励作用

随着企业内、外环境的变化 ,对人的管理日渐引起人们的重视。然而提高公司未来竞争优势的关键是提高组织中人的能力和才干 ,“三军易得 ,一将难求”。这些人才如何激励 ,本文试图从报酬的激励机制来探讨这个问题。报酬可以分为两类 :内在的报酬和外在的报酬。内在报酬是来自于工作任务本身的报酬 ,如对工作的胜任感 ,成就感 ,责任感 ,受重视 ,有影响力 ,个人成长等。内在报酬一般较难进行清晰的定义 ,不作为本文讨论的重点。外在报酬通常是组织提供的薪水、福利、津贴、奖金等 ,统称薪金。外在报酬———薪金比较容易定义、衡量和比较。薪金…     

我的第一份工作遭遇职场潜规则

大学毕业后,我干的第一份工作是在某杂志社当编辑.这是家小杂志社,只有八九个人、四五间办公室、一辆破汽车.不过杂志社上有财政拨款,下可以通过系统发行,日子还算过得去.     

团队冲突对团队成员情绪影响的研究——国外理论综述及我国的实证研究

随着作为常见的组织结构形式之一的团队的极大普及,团队冲突与团队情绪的探索极具研究价值。在选用成熟的量表的基础上,采用问卷调查的方法,实证研究不同的团队冲突类型对团队情绪造成的影响。研究结果表明,在当下中国的团队中,任务冲突与关系冲突两种类型的冲突普遍存在。团队中任务冲突构成比例高,团队情绪较好。相反,团队中关系冲突构成比例高,团队情绪较差。     

关于发挥思想政治工作在基层社保工作中功能的思考

社会保障工作是一项社会基础性综合工程，越来越受到广大人民群众的重视和关注。面对新形势新任务，充分发挥思想政治工作的导向功能、凝聚功能、创新功能和辐射功能，开创基层社保工作新局面，是当前社保工作部门面临的重要课题。本文从三个方面进行了阐述，力求提供理论参考。     

基于美术核心素养下，利用重彩创作方式提升学生创造力的实践探索

笔者以小学生美术课堂的绘画方式,重彩这一孩子们非常熟悉的重彩工具为契机,帮助孩子们来思考、理解,美术相关的知识和技能,从而达到对美术的喜欢,提升孩子们的审美和创造力。